Ngày 27.1.2005. Cuộc khảo sát chế độ tiền lương quy mô nhất từ trước đến nay tại Việt Nam mang tên Vietnam Salary Survey 2005 vừa bắt đầu tiến hành bởi công ty tư vấn nhân sự Navigos Group và web việc làm trực tuyến Vietnamworks.com.

Theo ông David Jensen, Quản lý Dự án, Vietnam Salary Survey 2005 tuy không phải là cuộc khảo sát tiền lương đầu tiên tại Việt Nam nhưng là chương trình lớn nhất và duy nhất khảo sát cả hai khối doanh nghiệp trong nước và ngoài nước. Dự kiến khoảng 800 doanh nghiệp thuộc mọi loại hình và mô hình kinh doanh sẽ đăng ký tham gia.

Ông David cho biết đây là một khảo sát quan trọng cho thị trường Việt Nam. “Đối với nền kinh tế phát triển nhanh như Việt Nam, tốc độ tăng trưởng GDP tác động đến thị trường trên nhiều phương diện, trong đó có chế độ lương bổng. Cùng với tốc độ tăng trưởng GDP, lương của doanh nghiệp tại Việt Nam tăng ở mức 7%/năm. Lương tăng làm phát sinh nhiều thử thách về chính sách và cơ chế nhân sự – điều này thể hiện tỷ qua tỷ lệ nghỉ việc cao hơn bao giờ hết.

Trên 90% giám đốc nhân sự của các công ty đa quốc gia trong một cuộc khảo sát mới đây do Navigos Group tiến hành cho biết số liệu chính xác về tiền lương là vô cùng quan trọng, giúp họ hoàn thiện chính sách đãi ngộ của công ty mình. Họ cũng khẳng định việc thu hút và giữ chân người tài luôn là một thử thách lớn với mọi công ty và cách tốt nhất là phải có số liệu chính xác về thị trường tiền lương. Đồng thời 83% giám đốc nhân sự được hỏi cho rằng các cuộc khảo sát về lương bổng ở Việt Nam đến nay vẫn chưa hoàn chỉnh về quy mô, và chưa phù hợp với điều kiện thực tế của Việt Nam.

Không chỉ ở châu Âu và Bắc Mỹ, ngay ở các quốc gia châu Á như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore... cuộc khảo sát về lương luôn là một công cụ hữu ích nhằm tăng cường lợi thế cạnh tranh của công ty trên thị trường lao động. Cuộc khảo sát Vietnam Salary Survey 2005 sẽ tập hợp số liệu về lương, cho phép phân tích và so sánh các yếu tố như lương trước và sau thuế, khen thưởng, trợ cấp và chế độ phúc lợi của hàng trăm vị trí công việc khác nhau trong mọi ngành nghề.

Ông David nói thêm rằng cuộc khảo sát sẽ trả lời các câu hỏi như: Làm sao để tăng tính cạnh tranh của chính sách lương bổng?, Mức tăng lương như thế nào là hợp lý? Công ty dễ mất người tài ở những vị trí công việc nào? Số liệu sẽ cho biết liệu doanh nghiệp có đang trả lương quá thấp hay quá cao và cách nào để tối đa hoá chính sách nhân sự.

Hiện tại, đã có một vài cuộc khảo sát tiền lương và phúc lợi được tiến hành ở Việt Nam, chủ yếu tập trung vào các doanh nghiệp nước ngoài. Cuộc khảo sát do công ty Mercer phối hợp cùng B&A Consulting tiến hành năm 2004 trên 143 doanh nghiệp nước ngoài. Công ty Watson Wyatt cũng bắt đầu vào thị trường năm 2004 với số liệu khảo sát lương vàthưởng của 58 doanh nghiệp nước ngoài.

Cuộc khảo sát quy mô Vietnam Salary Survey 2005 hứa hẹn mang lại lợi ích cho nhiều doanh nghiệp. Mọi doanh nghiệp quan tâm đều có thể tham gia cuộc khảo sát hoàn toàn miễn phí. Ngoài ra, bất cứ doanh nghiệp nào tham gia đều sẽ được quyền mua bộ kết quả khảo sát với giá $295, chỉ bằng 10% so với giá $3.000 của Mercer đưa ra. Doanh nghiệp tham gia cũng sẽ nhận được một số lợi ích khác, ví dụ như được sử dụng miễn phí dịch vụ tuyển dụng trực tuyến trên vietnamworks.com.

Để biết thêm chi tiết và đăng ký tham dự tại www.navigosgroup.com/salary hoặc ông David Jensen (84-8) 404 1373. Thời hạn nộp số liệu sớm là ngày 28/2/2005, còn hạn chót là ngày 15/3/2005. Kết quả sẽ được công bố vào tháng 5/2005.

Anh (chị) phóng viên có bất cứ câu hỏi nào liên quan đến chuơng trình “Vietnam Salary Survey 2005” xin vui lòng liên hệ:

Ông David Jensen, Quản lý dự án (Ông David nói được tiếng Việt)
Lầu 4, 11C Công trường Lam Sơn, Q1, Tp.HCM
Tel: (8) 404 1373 - Fax: (8) 404 1372 Email: david@navigosgroup.com
hoặc
Cô Trần Hạnh Dung, PR Account Manager, Young & Rubicam (Vietnam) Ltd.
Tel: (8) 8222 102. Mobile: 0903 746 866 Email: hanhdung04@hcm.fpt.vn