Academic Manager

1. Nghiên cứu và phát triển chương trình tiếng Anh K12:

- Xây dựng và phát triển chương trình giảng dạy tiếng Anh trực tuyến cho học sinh K12.

- Đảm bảo tính ứng dụng cao, cập nhật các phương pháp giảng dạy mới, và phát triển nội dung học nhằm nâng cao chất lượng sư phạm.

2. Quản lý và giám sát đội ngũ CTV học liệu:

- Phân công và giám sát công việc của các cộng tác viên học liệu, đảm bảo tiến độ sản xuất tài liệu học tập như slide, quiz, bài kiểm tra... theo đúng phân phối chương trình.

- Báo cáo định kỳ về tiến độ sản xuất và chất lượng học liệu quản lý trực tiếp.

3. Rà soát và kiểm tra chất lượng học liệu:

- Kiểm tra và đánh giá chất lượng học liệu, đảm bảo tài liệu đáp ứng các tiêu chuẩn học thuật và phù hợp với nhu cầu học tập của học sinh.

- Đảm bảo học liệu được hoàn thiện với độ chính xác cao, dễ hiểu, và hấp dẫn đối với học sinh.

4. Nghiên cứu và phát triển kịch bản giảng dạy, đào tạo giáo viên:

- Thiết kế và phát triển các kịch bản giảng dạy hỗ trợ giáo viên trong việc truyền tải nội dung hiệu quả nhất.

- Tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo nhằm nâng cao kỹ năng và phương pháp giảng dạy cho giáo viên

5. Các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu:

- Hỗ trợ các hoạt động học thuật khác theo chỉ đạo của ban lãnh đạo.

- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo chất lượng chung của chương trình đào tạo.

- Liên tục cập nhật các xu hướng giáo dục mới nhằm nâng cao hiệu quả giảng dạy và học tập

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học hoặc Thạc sỹ chuyên ngành Ngôn ngữ Anh, Sư phạm Anh hoặc tương đương.

- Trình độ tiếng Anh: Tương đương IELTS 7.5 trở lên.

- Kinh nghiệm: Có từ 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý học thuật và phát triển chương trình tiếng Anh.

Kỹ năng:

- Kỹ năng làm việc độc lập, tự tin, có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, giám sát tiến độ và quản lý đội ngũ nhân sự.

- Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt để đào tạo và hướng dẫn đội ngũ giáo viên và cộng tác viên học liệu.

QUYỀN LỢI:

- Lương : thoả thuận (upto 50m)

- Thời gian làm việc: Hybrid

- Đánh giá bổ nhiệm, tăng lương 2 lần/năm. Luôn có chế độ thăng tiến rõ ràng và rộng mở với quy mô nhân sự tăng 30% - 50%/năm.

- Sau thử việc được tham gia BHXH theo quy định nhà nước, thưởng sinh nhật, du lịch, team building,...

- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, văn hóa thẳng thắn, lộ trình phát triển bản thân, thăng tiến sau 3-6m

- Trải nghiệm hệ thống, công nghệ và các dự án Giáo dục khác để phát triển bản thân.

- Được đề xuất các nguồn lực hỗ trợ, các giải pháp để hoàn thành công việc của Phòng.