Bộ Phận Phát Triển Tổ Chức - Phòng QTNNL & PTTC Khối Nhân Sự

Các trách nhiệm

Trách nhiệm chính

1. Quản lý và phát triển cơ cấu tổ chức;

2. Chính sách nguồn nhân lực;

3. Quản lý và phát triển nhân sự nội bộ.

Các công việc thực hiện

1. Quản lý và phát triển cơ cấu tổ chức

a. Nghiên cứu và triển khai các phương pháp thiết kế tổ chức tiên tiến, hiện đại.

b. Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy trình, quy định phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị Ngân hàng.

c. Tham gia phân tích, đánh giá, tối ưu luồng công việc, quy trình, nguyên tắc làm việc, …

2. Chính sách nguồn nhân lực

a. Xây dựng và đề xuất chính sách nhân sự phù hợp hoạt động kinh doanh, phù hợp với từng nhóm chức danh theo từng thời kỳ.

b. Đánh giá giá trị công việc cho các chức danh.

c. Hoạch định nguồn lực đầy đủ và chất lượng để phục vụ hiệu quả cho kinh doanh/vận hành.

d. Xây dựng các phương án nguồn lực phù hợp cho từng chức năng, vị trí theo từng giai đoạn.

e. Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc.

f. Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị.

g. Tham gia góp ý các chính sách, quy định liên quan đến nhân sự từ các Đơn vị khác.

3. Quản lý và phát triển nhân sự nội bộ

a. Xây dựng và đề xuất các chương trình phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao nhân sự nội bộ.

b. Tham gia xây dựng lộ trình thăng tiến, hệ thống phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán bộ kế cận.

c. Xây dựng, phát triển và đề xuất các quy định, chính sách nhằm đồng bộ các hệ thống quản trị, phát triển năng lực lãnh đạo, quản trị đội ngũ cán bộ kế cận theo giá trị cốt lõi, văn hóa, giá trị cốt lõi Ngân hàng.

d. Thiết kế, ứng dụng công nghệ, nền tảng mạng xã hội vào hoạt động phát triển cơ cấu tổ chức và quản trị nguồn nhân lực.

Các yêu cầu đối với vị trí

Các yêu cầu về bằng cấp/chứng chỉ

1. Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự và các chuyên ngành có liên quan.

2. Tiếng Anh giao tiếp.

3. Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng

Yêu cầu về kinh nghiệm/kiến thức

1. Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý hoạt động nhân sự.

2. Có kiến thức và kinh nghiệm nhân sự tổng hợp.

3. Có kinh nghiệm trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Các yêu cầu khác về phẩm chất, tính cách/kỹ năng, khả năng

1. Am hiểu kiến thức về quản trị nhân lực.

2. Am hiểu về luật lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động.

3. Có kinh nghiệm về xây dựng và triển khai các chính sách/quy định/quy trình.

4. Có khả năng lập kế hoạch.

5. Kỹ năng giao tiếp.

6. Kỹ năng xử lý tình huống.

7. Tư duy cởi mở, ham học hỏi, luôn định hướng thay đổi theo xu hướng mới.