C&B/Total Reward Manager

1. Mô tả công việc

Thiết kế chiến lược C&B tổng thể:

• Xây dựng chiến lược đãi ngộ gắn liền với chiến lược nhân sự và mục tiêu tăng trưởng của LiveSpo Pharma.

• Đảm bảo sự cân đối giữa chi phí nhân công và hiệu quả vận hành của 14 phòng ban trong chuỗi giá trị.

Job Evaluation & Job Grading:

• Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) theo mô hình phù hợp (hay Hay, Mercer, hoặc Point Factor).

• Phân loại chức danh theo Job Grade/Job Level; thiết kế bản đồ chức danh toàn công ty.

Thiết kế khung lương (Salary Structure):

• Xây dựng khung lương theo cấp bậc, nhóm chức năng và thị trường dược phẩm.

• Benchmark dữ liệu lương theo ngành, định kỳ rà soát và điều chỉnh theo biến động thị trường & quy mô công ty.

Quản lý hiệu suất & thưởng (Performance & Rewards):

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) cho từng khối chức năng.

• Thiết kế chính sách thưởng – công nhận – khuyến khích hiệu suất (bonus, incentive, long-term reward).

• Liên kết kết quả hiệu suất với chính sách lương, thưởng, và thăng tiến.

Phúc lợi & Chính sách nhân sự:

• Xây dựng, vận hành và cải tiến chính sách phúc lợi (bảo hiểm, sức khỏe, thưởng lễ tết, hỗ trợ gia đình, chương trình wellbeing).

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ.

Quản lý dữ liệu & công cụ:

• Chuẩn hóa cơ sở dữ liệu C&B trên HRIS.

• Phân tích chi phí nhân sự, hiệu quả đầu tư nhân sự (HR Cost Analysis, Pay Mix, Salary Ratio, v.v.)

Học vấn: Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính, hoặc Quản trị Kinh doanh. 

Kinh nghiệm: 

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc Total Rewards, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý. 

• Có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia (MNCs) hoặc công ty Việt quy mô lớn (≥500 nhân sự) đã triển khai hệ thống C&B bài bản theo chuẩn quốc tế. 

• Có kinh nghiệm thiết kế/chuẩn hóa Job Evaluation, Job Grading, Salary Structure. 

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Dược, FMCG, hoặc Sản xuất – Thương mại đa chuỗi giá trị. 

Kiến thức chuyên sâu: 

• Thành thạo các phương pháp đánh giá công việc (Hay, Mercer, hoặc tương đương). 

• Am hiểu về Benchmarking, Market Survey, Pay Mix Analysis, Variable Pay & Recognition Program. 

Phẩm chất & Kỹ năng: 

• Kỹ năng sử dụng Excel nâng cao / HRIS / Power BI. 

• Có khả năng thiết kế hệ thống và vận hành chính sách ở cấp chiến lược. 

• Thành thạo tiếng Anh (4 kỹ năng)

• Tư duy logic, chính trực, bảo mật.