Chuyên Gia Phân Tích Tài Chính

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:

Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng tài chính về mảng chức năng/hoạt động được giao:

• Triển khai và quản lý các chức năng tài chính quản trị: (i) Xây dựng và quản lý thực hiện các cơ chế chính sách tài chính quản trị; (ii) Phát triển hệ thống báo cáo quản trị tài chính, đo lường kết quả tài chính, báo cáo phân tích và đánh giá hiệu quả; (iii) Tham vấn hiệu quả tài chính trong quá trình ra quyết định đầu tư, kinh doanh; (iv) Quản lý công tác xây dựng kế hoạch tài chính, ngân sách hoạt động hàng năm và theo dõi, đánh giá và dự báo tình hình thực hiện các mục tiêu kế hoạch, chiến lược; (vi) Làm cầu nối với Phòng quan hệ nhà đầu tư của VPBank để cập nhật kết quả kinh doanh, hoạt động truyền tải thông điệp của GPBank tới các đối tác

• Tham vấn và cùng với Trưởng phòng xây dựng, phát triển đội ngũ nhân sự của Phòng

• Đại diện Trưởng phòng phụ trách một số mảng việc theo phân công

CÁC TRÁCH NHIỆM THỰC THI CHÍNH

1. Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu phục vụ công tác tài chính quản trị:

• Nghiên cứu, lựa chọn, thu thập và xác minh dữ liệu và thông tin liên quan (cả nội bộ và bên ngoài) và liên tục nghiên cứu các nguồn dữ liệu có giá trị đối với GPBank theo định kỳ hoặc dựa trên yêu cầu từ hoạt động kinh doanh

• Chủ trì việc xây dựng, phát triển và kiểm soát chất lượng thông tin tài chính quản trị cho các đơn vị phụ trách

2. Dẫn dắt xây dựng hoạt động báo cáo phân tích nhằm tham vấn hiệu quả cho CFO, GĐK Kinh doanh và BLĐ trong việc quản trị điều hành:

• Phân tích các báo cáo/chuyên đề chuyên sâu khi được yêu cầu….Theo đó, chủ dộng đưa ra các đề xuất, khuyến cáo phù hợp cho Ban lãnh đạo Ngân hàng và có thể định hướng công tác phân tích cho đơn vị phụ trách

• Chủ động tìm hiểu đưa ra các báo cáo, chuyên đề hỗ trợ Khối ra quyết định

• Đảm bảo hệ thống các báo cáo định kỳ và đột xuất phục vụ các Khối kinh doanh kịp thời và chính xác

3. Tư vấn cho đơn vị:

• Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc từ đơn vị/phòng ban phụ trách

• Đưa ra tư vấn về vấn đề một cách chủ động hoặc theo yêu cầu, làm việc với đơn vị để định hình và đưa ra các định hướng giải pháp khả thi dựa trên các phân tích dữ liệu và nhận định

4. Tối ưu hóa:

Đưa ra các đề xuất cải tiến, báo cáo lên cấp trên các vấn đề liên quan đến chất lượng và chủ động tìm kiếm sự cải tiến trong quá trình làm việc và áp dụng các đề xuất/giải pháp được lựa chọn cho sự cải tiến và khởi xướng việc giới thiệu các cải tiến và đổi mới đồng thời điều phối các nguồn lực nhằm tạo điều kiện cho việc thực thi các cải tiến

5. Tham gia công tác lập ngân sách và kế hoạch kinh doanh thường niên theo phân công và phối hợp với các cấp quản lý về việc theo dõi xu hướng, tình hình thực hiện kế hoạch.

6. Làm việc với các đơn vị trong ngân hàng để triển khai công tác tài chính quản trị đạt các mục tiêu đề ra

7. Quản lý con người: Thực hiện thu hút nguồn nhân lực phù hợp, dẫn dắt và tối ưu hóa kỹ năng và kiến thức của cán bộ nhân viên, huấn luyện và phát triển đội ngũ và từng cán bộ nhân viên

1. Trình độ Học vấn:

• Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc các chuyên ngành kinh tế / tài chính ngân hàng / kế toán/ kiểm toán

2. Các Kinh nghiệm liên quan

• Có trên 7 năm kinh nghiệm trở lên làm việc trong mảng nghiệp vụ tài chính quản trị, quản trị bảng cân đối

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý

3. Kiến thức

• Am hiểu về các nghiệp vụ ngân hàng và tài chính - kế toán

• Am hiểu các quy định về Luật Thuế, quản lý tài sản nợ - có, kế toán quản trị chi phí

• Có hiểu biết tốt về các hoạt động chính của ngân hàng;

• Có hiểu biết về chiến lược của tổ chức và có khả năng diễn giải thành các nội dung cụ thể có liên quan đến đơn vị mình quản lý.

• Am hiểu về Luật & các quy định về chuẩn mực kế toán.

4. Các Kỹ Năng

• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm

• Kỹ năng phân tích, ra quyết định và hoạch định chiến lược

• Thành thạo các phần mềm tính toán, phân tích số liệu, các công cụ microsoft office