Chuyên Gia Về Sản Phẩm, Dịch Vụ, Công Nghệ Thanh Toán, Bộ Phận Nghiên Cứu và Đổi Mới, Sáng Tạo

- Tham gia nghiên cứu, đánh giá các xu hướng công nghệ mới (AI, blockchain, open API, QR code, eKYC, CBDC…) để ứng dụng phát triển sản phẩm, dịch vụ trong lĩnh vực thanh toán.

- Tham gia viết báo cáo nghiên cứu, tham mưu về công nghệ, giải pháp, sản phẩm, dịch vụ trong lĩnh vực thanh toán.

- Chủ động đề xuất đề tài nghiên cứu/POC ở phạm vi chuyên môn phụ trách.

- Triển khai mô phỏng, kiểm nghiệm công nghệ mới, báo cáo tính khả thi.

- Quản lý, cập nhật cơ sở dữ liệu giải pháp, công nghệ và sản phẩm, dịch vụ nghiên cứu.

- Phối hợp cùng các phòng ban trong ứng dụng công nghệ vào sản phẩm dịch vụ mới.

- Hỗ trợ kết nối với mạng lưới chuyên gia/cộng tác viên trong lĩnh vực chuyên môn.

- Tham gia viết báo cáo nghiên cứu, tham mưu về công nghệ, giải pháp, sản phẩm, dịch vụ trong lĩnh vực thanh toán

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của lãnh đạo.

Trình độ học vấn và kinh nghiệm:

- Được đào tạo từ bậc đại học trở lên trong/ngoài nước, ưu tiên có bằng Thạc sỹ (Master) và từ 5 năm kinh nghiệm trở lên về nghiên cứu, làm việc tối thiểu một trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ thanh toán bao gồm nhưng không giới hạn gồm: Công nghệ chuỗi khối (Blockchain), Dữ liệu lớn (Big Data Analytics), Khoa học máy tính (Computer Science), Khoa học dữ liệu (Data Science), Trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence), Học máy (Machine Learning), Học sâu (Deep Learning) và các lĩnh vực liên quan khác.

- Có kinh nghiệm tham gia các dự án về nghiên cứu công nghệ, phát triển sản phẩm, dịch vụ trong các lĩnh vực liên quan.

Năng lực, trình độ chuyên môn:

- Hiểu biết sâu về các công nghệ, giải pháp, sản phẩm, dịch vụ trong lĩnh vực thanh toán và các xu hướng fintech.

- Tư duy phân tích để đánh giá, so sánh các giải pháp, công nghệ, nhận diện ưu, nhược điểm.

- Hiểu biết về lĩnh vực hoạt động của Công ty, nắm vững các quy định pháp luật, quy định của Ngân hàng Nhà nước, Công ty có liên quan đến lĩnh vực thanh toán.

Năng lực, trình độ quản lý/điều phối:

- Quy mô quản lý: Có khả năng phụ trách, phân công, giám sát, đánh giá công việc của các nhóm thuộc phạm vi quản lý.

- Năng lực thu hút, tạo ảnh hưởng: Có khả năng tạo ảnh hưởng tích cực cho thành viên trong nhóm.

- Năng lực quản trị dự án: Có khả năng điều phối thực hiện các cấu

Năng lực, kỹ năng bổ trợ khác:

- Trình độ ngoại ngữ (tiếng Anh): Có khả năng sử dụng tốt đáp ứng yêu cầu công việc, đặc biệt tiếng Anh chuyên ngành công nghệ, ngân hàng, kinh tế.

- Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo các tính năng của các ứng dụng, phần mềm phục vụ chuyên môn, nghiệp vụ/các trang thiết bị, công cụ, dụng cụ phục vụ công việc.

- Kỹ năng lập kế hoạch: Có khả năng xác định mục tiêu hoạt động, lập kế hoạch, tổ chức triển khai, phối hợp công tác theo mục tiêu, kế hoạch chung của Công ty, Khối, Phòng.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có năng lực và kinh nghiệm làm việc độc lập, khả năng xử lý, giải quyết vấn đề sắc bén. Có khả năng nhận diện được các vấn đề (bao gồm các rủi ro, nguy cơ) thuộc chuyên môn, nghiệp vụ có thể xảy ra để cảnh báo và tham mưu, đề xuất hướng giải quyết.

- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng thảo luận, giải đáp thắc mắc, đàm phán, thuyết phục hiệu quả để đạt được đồng thuận, hợp tác.

- Kỹ năng thiết lập quan hệ: Có khả năng tìm kiếm, thiết lập, phát triển và duy trì các mối quan hệ phục vụ công việc.

- Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng dẫn dắt nghiên cứu, đề xuất giải pháp, thúc đẩy hiệu quả làm việc của nhóm.

- Năng lực kèm cặp, huấn luyện: Có khả năng hỗ trợ, hướng dẫn, kèm cặp, huấn luyện về chuyên môn, nghiệp vụ cho đồng nghiệp/cấp dưới.

- Năng lực xây dựng chính sách, quy định: Có khả năng chủ trì, tổ chức xây dựng, rà soát, sửa đổi các quy trình, quy định thuộc chuyên môn, nghiệp vụ được phân công.

- Năng lực nghiên cứu: Có khả năng ứng dụng các phương pháp, công cụ nghiên cứu để đánh giá, phân tích thông tin và lập báo cáo. Sử dụng thành thạo công cụ phân tích dữ liệu (SQL, Python, R…) và phần mềm mô phỏng.

- Năng lực thích nghi với sự thay đổi: Có khả năng thay đổi phương pháp làm việc, cách thức tiếp cận để duy trì hoặc cải thiện hiệu quả làm việc trong bối cảnh mới.

- Năng lực chịu áp lực: Có khả năng quản lý và giải tỏa áp lực công việc cho bản thân để duy trì năng suất làm việc cao, chủ động chuẩn bị sẵn sàng để đón nhận những công việc có áp lực lớn trong dài hạn.

Thái độ/Hành vi:

- Thái độ hòa nhã, đúng mực, tác phong làm việc phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

- Ý thức tuân thủ tốt, lối sống lành mạnh, trung thực.

- Tích cực trong các hoạt động, phong trào tập thể.