Chuyên Viên C&B

Phối hợp xây dựng, cập nhật các quy định liên quan đến C&B, Quan hệ lao động, Quản lý hiệu suất và Đào tạo

- Chủ trì soạn thảo, xây dựng các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn về nhân sự, tiền lương và tổ chức triển khai thực hiện

- Xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực

- Đào tạo và truyền thông chính sách nhân sự đến người lao động

- Tổ chức, theo dõi và kiểm soát thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự

Phối hợp và đầu mối cho các nhiệm vụ liên quan thay đổi điều chỉnh mô hình tổ chức

- Tổng hợp đề xuất từ các bộ phân để đề xuất, rà soát, cập nhật/ điều chỉnh: cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, hệ thống chức danh/ cấp bậc

- Quy hoạch, xây dựng định biên nhân sự; Kiểm soát việc sử dụng định biên

- Đề xuất chính sách đãi ngộ đặc thù của khối/ phòng

- Truyền đạt chính sách, quy định tới nhân viên đầy đủ, kịp thời và dễ hiểu

Theo dõi, phân công và kiểm soát công việc thuộc nhóm C&B

- Cung cấp thông tin, phối hợp để xây dựng ngân sách trong phạm vi phụ trách

- Kiểm soát thực hiện ngân sách và đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách trong phạm vi phụ trách

Theo dõi, phân công và kiểm soát công việc thuộc nhóm quan hệ lao động

Theo dõi, phân công và kiểm soát công việc thuộc nhóm Quản lý hiệu suất

- Quản trị hiệu suất: đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV; Quy hoạch yêu cầu năng lực; Đánh giá năng lực và đề xuất các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo

- Quản trị nhân tài: Quy hoạch cán bộ nguồn, đề xuất các chương trình giữ chân nhân tài, tham gia đánh giá và thẩm định việc bổ nhiệm Cán bộ

Theo dõi, phân công và kiểm soát công việc thuộc nhóm Đào tạo:

- Đưa ra các yêu cầu về chương trình đào tạo, thẩm định nội dung đào tạo

- Trình độ: Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc có liên quan

- Kinh nghiệm làm việc: có kinh nghiệm tối thiểu 05 năm ở vị trí tương đương

- Nắm vững về Luật Lao Động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và ứng dụng thành thạo trong công việc Quản trị Nhân sự

- Kỹ năng: Trình bày, soạn thảo văn bản (Excel/word …)

- Thái độ: Trung thực, có trách nhiệm

- Kỹ năng giao tiếp tốt

- Khả năng tương tác với các bộ phận