Chuyên Viên C&B

1. Quản lý nhân sự

Phối hợp với Tuyển dụng thực hiện việc tiếp nhận, kiểm tra tính chính xác, đầy đủ của hồ sơ với nhân sự mới

Cập nhật thông tin biến động nhân sự ra/vào/điều chuyển chức danh vị trí vào hệ thống cơ sở dữ liệu;

Thực hiện các thủ tục liên quan đến nhân sự: Điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm; Thủ tục ký kết, gia hạn HĐLĐ; Thủ tục nghỉ việc.

2. Thủ tục pháp lý

Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý phòng nhân sự gồm: Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, hệ thống văn bản quy trình quy định liên quan tới phần việc chuyên môn

Xây dựng hệ thống quy trình, quy chế, quy định về công tác lương thưởng trong doanh nghiệp.

3. Quản lý công, chế độ lương, Thưởng-BHXH, Thuế TNCN và phúc lợi

Tổng hợp chấm công, tính toán và kiểm tra bảng lương hàng tháng

Thực hiện thủ tục tăng/giảm/ điều chỉnh BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động

Tính và kê khai thuế TNCN hàng tháng

Cập nhập các quy định nhà nước liên quan tới vấn đề tiền lương, thuế, bảo hiểm

4. Đào tạo và phát triển

Đề xuất, xây dựng và thực hiện các kế hoạch phát triển nhân sự;

Đo lường tỷ lệ nghỉ việc và đề xuất chính sách giữ chân nhân sự.

5. Báo cáo

Báo cáo chi phí lương, ngân sách lương, báo cáo phúc lợi định kì

Phân tích biến động nhân sự, chi phí lương, tỷ lệ nghỉ việc

6. Thực hiện các công việc khác khi được yêu cầu

Yêu cầu ứng viên

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên làm việc trong các công ty Product về IT hoặc Start up

Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, hoặc tương đương.

Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH, thuế TNCN và các quy định về pháp luật lao động của Việt Nam.

Nice to have:

Hiểu về lương 3P hoặc các phương pháp trả lương

Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống phòng nhân sự từ bước đầu

Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan nhà nước về vấn đề pháp luật nhân sự