Chuyên Viên Cấp Cao Tiền Lương & Phúc Lợi Tập Đoàn

A. Quản lý Lương – Thuế – BHXH

• Thực hiện và kiểm soát toàn bộ quy trình payroll hằng tháng (chấm công, biến động nhân sự, tính lương, thuế TNCN, phụ cấp, khấu trừ…).

• Đảm bảo tính chính xác của lương – thưởng – phúc lợi; xử lý kịp thời các trường hợp phát sinh hoặc sai lệch.

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các thủ tục BHXH/ốm đau/thai sản/nghỉ việc.

• Theo dõi việc tuân thủ pháp luật Lao động, BHXH và thuế; cập nhật kịp thời các thay đổi của pháp luật.

• Đề xuất cải tiến quy trình payroll nhằm tăng tốc độ xử lý và giảm rủi ro sai sót.

B. Xây dựng & cải tiến chính sách tiền lương & phúc lợi

• Xây dựng và cập nhật hệ thống thang – bảng lương, dải lương theo vị trí/cấp bậc, đảm bảo công bằng nội bộ và phù hợp thị trường.

• Rà soát, cải tiến các chính sách lương – thưởng – phúc lợi; đề xuất điều chỉnh phù hợp theo từng ngành nghề trong tập đoàn.

• Thiết kế các chương trình thưởng theo hiệu suất (KPI/OKR) ở cấp phòng ban và cấp công ty.

• Phát triển các gói phúc lợi bổ sung như bảo hiểm sức khỏe, chăm sóc đời sống, hỗ trợ nhân viên…

C. Phân tích dữ liệu & khảo sát thị trường

• Thu thập, phân tích dữ liệu thị trường lương theo ngành, vùng, cấp bậc.

• Thực hiện benchmark lương nội bộ so với thị trường và đưa ra đề xuất điều chỉnh cụ thể.

• Phân tích ngân sách quỹ lương – thưởng và đưa khuyến nghị tối ưu chi phí – hiệu quả.

D. Triển khai, đào tạo & truyền thông chính sách

• Phối hợp triển khai thống nhất các chính sách C&B tại toàn bộ đơn vị trong Tập đoàn.

• Truyền thông chính sách rõ ràng đến quản lý và nhân viên.

• Đào tạo nội bộ về quy trình đánh giá hiệu suất, chính sách lương – thưởng, chế độ phúc lợi.

• Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương – thưởng – phúc lợi theo đúng quy định.

• Từ 3–5 năm kinh nghiệm trong mảng C&B, trong đó tối thiểu 2 năm trực tiếp vận hành payroll.

• Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại<ins> tập đoàn hoặc doanh nghiệp đa ngành<ins> (FMCG – Thương mại – Công nghệ – Sản xuất…).

• Hiểu sâu luật Lao động, BHXH, thuế TNCN; nắm chắc quy trình payroll.

• Có kinh nghiệm xây dựng dải lương, phân tích dữ liệu và benchmark thị trường.

• Thành thạo Excel; ưu tiên biết thêm Power BI hoặc phần mềm HRM.

• Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy logic, cẩn thận và chủ động trong công việc.