Chuyên Viên Chiến Lược Đãi Ngộ Nhân Sự

Trách nhiệm: Chịu trách nhiệm: (i) Thu thập dữ liệu, phân tích năng suất lao động; (ii) Xây dựng chính sách đãi ngộ nhân sự và các chương trình phúc lợi trên toàn Ngân hàng, phù hợp với chiến lược kinh doanh theo từng thời kì.

1. Chuẩn hóa phương pháp đo lường – 25%

• Phối hợp với các đơn vị trên toàn hệ thống để chuẩn hóa phương pháp đo lường.

• Đảm bảo dữ liệu và kết quả đo lường được áp dụng nhất quán, công bằng.

2. Xây dựng & cập nhật chính sách đãi ngộ – 25%

• Xây dựng và điều chỉnh chính sách chế độ đãi ngộ theo từng giai đoạn.

• Đảm bảo chính sách phù hợp với chiến lược nhân sự và tình hình kinh doanh.

3. Công cụ đo lường năng suất & dữ liệu – 25%

• Phát triển, cải tiến và tự động hóa công cụ đo lường năng suất.

• Hỗ trợ quản lý dữ liệu phục vụ cho việc hoạch định chính sách đãi ngộ.

4. Tư vấn & triển khai chính sách – 25%

• Tư vấn, giải đáp các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách đãi ngộ.

• Hỗ trợ các đơn vị trong quá trình triển khai thực tế.

5. Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

• Cử nhân chuyên ngành Tài chính, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan đến tính toán và xử lý số liệu;

• Có hiểu biết chung về lĩnh vực Quản trị nhân sự;

• Có tư duy logic tốt, cẩn thận và khả năng tập trung cao;

• Khả năng làm việc với số liệu, kỹ năng phân tích tốt;

• Kỹ năng Excel thành thạo;

• Sử dụng tốt tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).