Chuyên Viên Chính Quan Hệ Lao Động

• Đảm bảo việc thực thi các chính sách, quy định có liên quan đến quản lý lao động của Việt Nam trong các Đơn vị;

• Xây dựng và quản lý các văn bản quản trị nhân sự nội bộ có liên quan đến quan hệ lao động các Đơn vị;

TT NHIỆM VỤ CHÍNH

1 Quản lý rủi ro nguồn nhân lực (25%)

• Thu thập, theo dõi số liệu nhằm nhận diện và đánh giá rủi ro trong công tác quản trị tuân thủ của Tập đoàn.

• Đề xuất phương án, kế hoạch nhằm giảm thiểu rủi ro và khắc phục trong công tác Quản trị Tuân thủ.

• Thực hiện theo dõi, kiểm soát xử lý rủi ro ở trong công tác quản trị nhằm kiểm soát tình hình Tuân thủ của Tập đoàn.

2 Quản lý Nhân sự (35%)

2.1 • Đề xuất mô hình hoạt động kiểm soát tuân thủ Pháp luật lao động nhằm thống nhất cách thức triển khai hiệu quả, khoa học.

• Tham gia tư vấn, hỗ trợ các ĐTTV/Vùng/Khối trong lĩnh vực Tuân thủ Pháp luật lao động nhằm đảm bảo thực hiện tuân thủ toàn Tập đoàn.

2.2 • Tham gia thẩm định hồ sơ CMS liên quan đến lĩnh vực Tuân thủ pháp luật lao động.

2.3 • Tham gia tổng hợp/phân tích các tình huống Nhân sự điển hình nhằm chia sẻ các bài học kinh nghiệm với Nhân sự ngành dọc.

• Thực hiện tổng hợp văn bản Pháp luật lao động mới gửi định kỳ Nhân sự ngành dọc nhằm tăng cường tính cập nhật, tổng thể và hiệu quả.

2.4 • Tham gia công tác tư vấn/hỗ trợ tiếp nhận/tiếp quản ĐTTV trong lĩnh vực tuân thủ pháp luật trong các thương vụ mua bán, sáp nhập nhằm đảm bảo tuân thủ Pháp luật lao động.

2.5 • Tham gia tư vấn, hỗ trợ cho các Phòng trong Ban và Phòng Nhân sự tại ĐTTV/Vùng/Khối về chính sách, pháp luật của Nhà nước về quan hệ lao động nhằm đảm bảo các đơn vị tuân thủ quy định của pháp luật.

3 Quản lý quy trình và đảm bảo chất lượng (30%)

• Chủ trì xây dựng quy trình/quy định, bộ công cụ kiểm soát tuân thủ trong lĩnh vực QHLĐ/Tuân thủ pháp luật lao động nhằm đảm bảo việc thực thi các chính sách, quy định đúng pháp luật lao động.

• Thẩm định, tư vấn việc xây dựng Quy trình/quy định liên quan đến lĩnh vực QHLĐ/Tuân thủ pháp luật lao động tại các Vùng/Khối nhằm đảm bảo việc thực thi các chính sách, quy định đồng bộ với quy trình/quy định của Tập đoàn và đúng pháp luật lao động.

3.2 • Thực hiện đánh giá hiệu quả nhằm đề xuất phương án cải tiến quy trình trong lĩnh vực Tuân thủ pháp luật lao động.

• Tổ chức kiểm tra thực hiện Tuân thủ pháp luật lao động tại các đơn vị nhằm tổng hợp được tình hình thực hiện, nhận diện rủi ro và đề xuất xây dựng kế hoạch khắc phục trong công tác Quản trị Tuân thủ.

4 Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên Khi phát sinh (10%)

YÊU CẦU CHO CÔNG VIỆC (TỐI THIỂU)

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực,

Quản trị kinh doanh, Luật…

KIẾN THỨC

Kiến thức chuyên môn

• Nắm vững Pháp luật lao động Việt Nam

Kỹ năng chuyên môn

• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc;

• Thành thạo Microsoft Office, Power Point;

KỸ NĂNG

Kỹ năng mềm

• Kỹ năng đứng lớp đào tạo.

• Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt;

• Kỹ năng giải quyết các vấn đề dưới áp lực cao.

a. Thái độ: bản lĩnh, quyết liệt, tích cực, chủ động, có trách nhiệm

b. Tính cách: trung thực, dũng cảm, cẩn trọng, hòa đồng, chăm chỉ, nhiệt tình.

PHẨM CHẤT

c. Khả năng: khả năng chịu áp lực cao, khả năng phán đoán, cân nhắc thấu đáo, sáng tạo

KINH NGHIỆM

• Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự.

YÊU CẦU KHÁC

• Có thể đi công tác khi có yêu cầu.