Chuyên Viên Đào Tạo

A - Đào Tạo

1. Phân tích các nhu cầu đào tạo và thiết lập/ xây dựng các kế hoạch và chương trình đào tạo, ngân sách đào tạo

2. Lập kế hoạch đào tạo đột xuất

- Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo

3. Trực tiếp biên soạn, xây dựng, cập nhật các giáo trình đào tạo cơ bản, bài test mình đang trực tiếp phụ trách: Hội nhập, kỹ năng ...

4. Trực tiếp hoặc kết hợp với các Phòng/ban chuyên môn xây dựng giáo trình

đào tạo, bài test, các bài khảo sát

5. Nghiên cứu đề xuất các chương trình đào tạo khác để nâng cao chất lượng nhân sự, hỗ trợ xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo lượng nhân sự

6. Đánh giá hiệu quả đồng thời đưa ra đề xuất và cải tiến đối với các chương trình đào tạo.

7. Trực tiếp đứng lớp đào tạo các khóa đào tạo: hội nhập hoặc đào tạo kỹ năng… cho nhân viên;

8. Tổ chức kiểm tra, đánh giá định kỳ

9. Tổng hợp và lưu trữ toàn bộ giáo trình đào tạo chuyên môn, sản phẩm, kỹ

năng… của các Phòng,ban,bộ phận

10. Thực hiện quy trình đào tạo trên hệ thống (tạo kỳ đào tạo, gán nhân sự, gán bài test) khi có yêu cầu

11. Tìm kiếm các đơn vị đào tạo bên ngoài - Tìm kiếm những đơn vị đào tạo chuyên dụng, VD: chuyên đào tạo về kinh doanh, chuyên đào tạo về nhân sự, tài chính kế toán, marketing, sản xuất … - Tìm kiếm những đơn vị có thể đào tạo inhouse hoăc/và public

12. Vận hành hệ thống Elearning và xây dựng các video bài giảng trực tuyến bằng các phần mềm Bandicam, Vyond, Ispring… -

B. Phát triển nguồn lực

13. Phối hợp các đơn vị xây dựng KPI, Khung năng lực → Tổng hợp đề xuất và lên kế hoạch đào tạo sau đánh giá KNL

14. Đánh giá nhân sự nguồn, nhân sự kế cận → Xây dựng kế hoạch đào tạo nhận sự nguồn, nhân sự kế cận

15. Tổng hợp, báo cáo công tác đào tạo định kỳ tháng, năm, phân tích đánh giá chất lượng, tình hình đào tạo cho các Phòng ban /Tập đoàn, đề xuất giải pháp cải tiến.

16. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.

* Yêu cầu cho công việc:

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên

2. Chuyên môn: Luật, quản trị nguồn nhân lực.

3. Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên hoặc trong các Công ty ở các lĩnh vực: Quản lý lao động, xây dựng chính sách, các dự án phát triển nguồn nhân lực...

4. Kiến thức:

- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu

- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ

- Am hiểu về mảng quản lý đào tạo và mạng lưới cung cấp dịch vụ đào tạo

- Am hiểu về đánh giá hiệu quả công việc, KPI, bảng điểm cân bằng (BSC)

- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;

- Có kinh nghiệm vận hành hệ thống Elearning và sử dụng các phần mềm dựng bài giảng Elearning như Bandicam, Vyond, Ispring…

5. Kỹ năng/khả năng:

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)

- Kỹ năng giao tiếp - Kỹ năng làm việc nhóm

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Kỹ năng đàm phán và ra quyết định

- Kỹ năng thuyết trình

- Khả năng đứng lớp

- Khả năng xây dựng bài giảng

- Khả năng tư duy logic tốt

- Có mối quan hệ rộng với các cá nhân các đơn vị đào tạo

- Khả năng làm việc dưới áp lực cao

6. Phẩm chất cá nhân:

- Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực - Chăm chỉ, chịu khó, nhẹ nhàng, kiên nhẫn

- Tự tin

- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc

7. Yêu cầu khác:

Sức khoẻ: Tốt

Ngoại hình: ưa nhìn;

Tuổi từ 26 đến 35.

Địa điểm làm việc: Richy Tower, 35 P. Mạc Thái Tổ, Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội