Chuyên Viên Đào Tạo (Phó Phòng)

- Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo dài hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu phát triển của nhà máy.

- Tổ chức đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ tại các phòng ban

- Thiết kế, xây dựng chương trình đào tạo nội bộ và liên kết với các đơn vị đào tạo bên ngoài khi cần thiết.

- Quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự phụ trách công tác đào tạo.

- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận sản xuất, nhân sự, chất lượng, kỹ thuật… để đảm bảo công tác đào tạo được triển khai hiệu quả.

- Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các giải pháp cải tiến.

- Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa học tập trong nhà máy.

- Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình và hiệu quả đào tạo.

- Tốt nghiệp đại học trở lên

- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công tác đào tạo tại nhà máy, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý đào tạo.

- Hiểu rõ về các phương pháp, quy trình và công cụ đào tạo trong môi trường sản xuất.

- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức công việc và giao tiếp tốt.

- Có khả năng tiếng Anh hoặc tiếng Hàn trong công việc

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường FDI.