Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển

Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển

Login to view salary 953 views - Expires in 11 hours

What We Can Offer

Mức lương rất cạnh tranh, lương tháng 13
Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo Luật
Được cung cấp dụng cụ làm việc (laptop, điện thoại bàn…)

Job Description

I. Mục tiêu công việc (Objectives)
• Xây dựng kế hoạch đào tạo cho khối văn phòng chính (MO), nhà máy (COMMI), OPS.
• Đảm bảo kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên, quản lý diễn ra đầy đủ, đúng tiến độ
• Theo dõi và đánh giá năng lực của nhân viên
• Cập nhật chương trình mới, nội dung huấn luyện mới theo từng giai đoạn phù hợp với nhu cầu của học viên
• Xây dựng và phát triển đội ngũ quản lý/lãnh đạo (Talent Pool)
• Thu hút và giữ chân nhân tài thông qua lộ trình nghề nghiệp và huấn luyện cho nhân viên
• Đào tạo, giám sát và quản lý đội ngũ nhân viên

II. Trách nhiệm công việc (Responsibility)

1. Xây dựng kế hoạch đào tạo cho MO
• Chủ động liên hệ với các Trưởng bộ phận/HRBP để nắm bắt, phân tích nhu cầu đào tạo về năng lực hành vi của nhân viên
• Lập kế hoạch huấn luyện hàng năm/quý các chương trình đào tạo dành cho khối văn phòng chính dựa trên nền tảng bộ năng lực hành vi của công ty và kết quả đánh giá năng lực PA hàng năm của nhân viên
• Lên kế hoạch triển khai các hoạt động khác của bộ phận: BEECOM, giá trị cốt lỗi, …

2. Đảm bảo kế hoạch huấn luyện diễn ra đầy đủ, đúng tiến độ
• Trao đổi với các giảng viên nội bộ/bên ngoài về các nội dung huấn luyện để đánh giá mức độ phù hợp với nhu cầu (nếu có) nhằm mang lại hiệu quả khóa học
• Tổ chức các khóa huấn luyện đúng theo kế hoạch đã đươc duyệt theo năm, theo từng quý
• Thực hiện huấn luyện các khóa đào tạo về năng lực hành vi dành cho nhân viên
• Thực hiện tốt công tác logistic của các khóa huấn luyện theo quy định ngân sách được duyệt (phòng họp, ăn uống, tài liệu, …) cho giảng viên và học viên
• Thực hiện các báo cáo khóa học theo quy định trong SLA
• Lựa chọn các nhà cung cấp (đào tạo) hoặc dịch vụ (ăn uống, phòng họp, …) để tối ưu ngân sách và hiệu quả đào tạo

3. Theo dõi và đánh giá năng lực học viên
• Hướng dẫn học viên, quản lý thực hiện việc áp dụng kiến thức được học trong công việc, đánh giá ứng dụng
• Thực hiện đánh giá, giám sát kết quả đánh giá các khóa học diễn ra theo kế hoạch huấn luyện theo đúng thời gian ứng dụng đã được quy định
• Cập nhật kết quả đánh giá ứng dụng đào tạo của học viên cho quản lý trực tiếp, các Trưởng bộ phận theo đúng thời gian quy định
• Cập nhật dữ liệu đào tạo (training history) cho các trưởng bộ phận hàng tháng thông qua email/ổ đĩa chung
• Phân tích dữ liệu đánh giá ứng dụng đào tạo của học viên và đưa ra ý kiến/giải pháp tiếp theo

4. Cập nhật chương trình mới, nội dung mới
• Cập nhật/thiết kế nội dung các chương trình huấn luyện cho MO hàng năm dựa trên bộ hành vi năng lực để cải tiến chất lượng đào tạo cho nhân viên
• Xây dựng nội dung huấn luyện trực tuyến (e-learning) cho nhân viên MO
• Cập nhật thường xuyên các phương pháp đào tạo, hình thức kiểm tra, đánh giá năng lực nhân viên

5. Xây dựng và phát triển năng lực đội ngũ quản lý/lãnh đạo (talent pool)
• Triển khai và giám sát các chương trình phát triển năng lực hiện có (ELP) cho đội quản lý/lãnh đạo của công ty
• Đề xuất và xây dựng các chương trình phát triển tài năng mới

6. Thu hút và giữ chân nhân tài
• Xây dựng và triển khai lộ trình đào tạo (training roadmap) cho từng vị trí của các phòng ban MO
• Xây dựng và triển khai lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên khối MO
• Hệ thống và chuẩn hóa các chương trình đào tạo (training curriculum) cho khối MO

7. Công tác khác
• Đào tạo, giám sát để phát triển năng lực làm việc cho nhân viên trong bộ phận
• Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận
Read full Job Descriptions

Job Requirements

• Tốt nghiệp Đại học QT Nhân lực, QT Kinh doanh
• Có ít nhất 3-4 năm kinh nghiệm làm vị trí tương đương
• Ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm trong ngành FnB
• Độ tuổi từ 30-35
• Ngoại hình ưa nhìn, giọng nói rõ ràng
• Tiếng Anh giao tiếp tốt
• Có kiến thức và kinh nghiệm về năng lực hành vi
• Kỹ năng sử dụng tốt: MS Office: Word, Excel, Power Point
• Khả năng quản lý, giao tiếp, phân tích, huấn luyện tốt
• Năng động, tinh thần trách nhiệm cao

Job Locations

Quận 3, Ho Chi Minh City, Vietnam

Jollibee là một câu chuyện thành công phi thường bởi chỉ từ 2 tiệm kem nhỏ hình thành vào năm 1975, chuyên bán các món ăn nóng và bánh mì kẹp đã trở thành công ty với 7 cửa hàng vào năm 1978, chuyên về bơ gơ. Sau đó trở thành một tập đoàn tạo nên cuộc cách mạng thức ăn nhanh tại Philippines.

Jollibee hiện có hơn 900 cửa hàng tại Philippines và gần 300 cửa hàng tại các quốc gia trên khắp thế giới như Mỹ, Hong Kong, các tiểu vương quốc Ả Rập Thống Nhất, Qatar, Brunei, Trung Quốc, và Việt Nam.

Cửa hàng Jollibee đầu tiên được mở tại Việt Nam vào năm 1996. Kể từ đó, Jollibee đã nỗ lực hết mình để mang đến các gia đình Việt những phần ăn ngon miệng với mức giá hợp lý.

Read full company information
Location: Commisarry at Long An Province
Phòng Nhân Sự
TUYỂN SINH THẠC SỸ TÀI CHÍNH - ĐẠI HỌC JEAN MOULIN LYON 3 (CH Pháp)

TUYỂN SINH THẠC SỸ TÀI CHÍNH - ĐẠI HỌC JEAN MOULIN LYON 3 (CH Pháp)

Chương trình được thiết kế đặc biệt dành cho học viên vừa học vừa làm, quỹ thời gian ít

Bằng được công nhận bởi Bộ GD&ĐT Việt Nam do ĐH. J.M Lyon 3 (Pháp) cấp có giá trị toàn cầu

Học phí tối ưu, tiết kiệm nhiều nhất, thời gian đào tạo rút ngắn còn 1 năm tại Việt Nam