Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự - HRBP

• Hướng dẫn và triển khai thực hiện các công cụ về hệ thống quản trị nguồn nhân lực cho đơn vị. • Triển khai và bảo đảm các đơn vị thực thi hệ thống quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức đã được phê duyệt, tính hiệu quả của cơ cấu tổ chức, lộ trình thăng tiến, lương thưởng, đãi ngộ và gắn kết nhân viên. • Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động cho các đơn vị được phân công bao gồm và không giới hạn đối với các hoạt động điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng kỷ luật, tranh chấp lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. • Triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách phát triển nguồn nội bộ, nguồn từ các chương trình nhân tài. • Tham gia xây dựng Bản mô tả công việc, tham mưu, tư vấn đơn vị phụ trách về xây dựng kế hoạch định biên nhân sự, xây dựng và đánh giá KPI. • Cung cấp các giải pháp tối ưu vể quản trị nhân sự nhằm thu hút, gìn giữ và phát triến nguồn nhân lực. • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng đơn vị.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Tài chính, Quản trị Kinh doanh.... • Từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp ở các doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên. • Có kinh nghiệm là vị trí Đối tác nhân sự (HRBP các khối tuyển dụng Mass) là lợi thế lớn • Chăm chỉ, nhanh nhẹn, chủ động trong công việc. • Có thể sử dụng được tiếng Anh trong công việc QUYỀN LỢI - Thêm thưởng lương tháng 13 và thưởng KPI theo hiệu quả công việc - 13 ngày nghỉ phép/năm, trong đó có 1 ngày nghỉ phép sinh nhật