Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Tuyển dụng
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Lên kế hoạch, tổ chức thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch định biên nhân sự hàng năm và phát sinh.
- Tiếp nhận và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Theo dõi các bộ phận đánh giá quá trình thử việc của nhân viên mới.
- Lập các báo cáo thống kê liên quan đến quy trình tuyển dụng.

2. Quản lý thành tích/ hiệu quả công việc
- Cùng phòng nhân sự tổ chức, triển khai và tổng hợp kết quả đánh giá KPIs cho toàn Công ty hàng tháng/quý/năm theo đúng quy chế.
- Hỗ trợ các Phòng ban chuyên môn trong hoạt động tổ chức đào tạo và đánh giá KPIs khi có yêu cầu

3. Đào tạo và phát triển
- Khảo sát và lập kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (tài liệu, slide bài giảng, ebooks, …), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, …), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, …
- Đánh giá hiệu quả đào tạo: Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp,...
- Tổ chức các chương trình phát triển đội ngũ.
- Tổ chức đánh giá năng lực theo khung năng lực.

4. Hành chính - nhân sự
- Phụ trách lương, bảo hiểm, nhân sự, hđồng nhân viên thời vụ..., thuế TNCN và quyết toán TNCN
- Các công việc hành chánh, phát hành công văn/ quyết định giấy tờ liên quan...
- HS hoan công, nghiệm thu, theo dõi các Biên bản liên quan, hợp đồng...

***Quyền lợi:
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, Khám sức khỏe hàng năm
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Du lịch cùng công ty 1 năm 1 lần
- Thưởng lương tháng 13 và các lễ, Tết
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty