Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý hồ sơ nhân sự trong công ty, đề xuất và thực hiện các quy định về lương thưởng và chế độ phúc lợi khác.
• Hỗ trợ quy trình tuyển dụng và tìm kiếm nhân lực cho nhà máy mới.
• Tiến hành định hướng cho nhân viên mới, xây dựng các sáng kiến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Cung cấp hỗ trợ cho nhân viên trong các vấn đề khác nhau liên quan đến nhân sự như và giải quyết mọi vấn đề có thể phát sinh.
• Thúc đẩy các chương trình nhân sự, quy chế lương để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, hạn chế xảy ra xung đột.
• Hỗ trợ xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự, quy chế lương, khuyến khích cải tiến
• Thực hiện các nhiệm vụ quản lý hiệu suất.
• Thu thập và phân tích dữ liệu với các số liệu nhân sự hữu ích như thời gian thuê lao động và sự đóng góp của từng nhân viên.
• Tổ chức đánh giá hiệu suất nhân viên hàng tháng/ hàng quý và hàng năm.
• Xây dựng văn hoá công ty bằng cách tổ chức những hoạt động phù hợp, giải quyết vấn đề kịp thời, công bằng nghiêm túc, cung cấp các điều kiện phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty, thúc đẩy hợp tác giữa các đội nhóm.
• Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ.
• Một số nghiệp vụ văn phòng khác theo chỉ đạo từ cấp trên .