Chuyên Viên Nhân Sự (Creative HR Executive)

Get to know our Team:

Xin chào, chúng mình là Light Chasers – những người luôn tin vào ánh sáng của điều tích cực, và không ngừng theo đuổi bằng tất cả khả năng của mình. Tại Aurora, cá tính được đề cao, ý tưởng được thúc đẩy và những kẻ đam mê khám phá được khích lệ để bứt phá giới hạn của bản thân.

Get to know the Role:

Chúng mình đang chiêu mộ Creative HR Executive – người tìm kiếm, nuôi dưỡng và giữ lửa cho các Light Chasers. Bạn sẽ là mảnh ghép phù hợp nếu có một trái tim ấm nóng để truyền và giữ lửa cho các Light Chasers, một tinh thần sáng tạo để luôn làm các hoạt động thú vị và hiệu quả, một cái đầu logic trước các con số cân đối khi làm ngân sách, một bộ não chiến lược để có kế hoạch nhân sự phù hợp với sự phát triển của Công ty.

Tự phát triển bản thân cũng là một phần không thể thiếu khi trở thành Light Chaser. Đặt ra mục tiêu và lên kế hoạch để đạt được mục tiêu sẽ là bước đệm để mỗi thành viên hướng tới vị trí cao hơn và có được quyền lợi cạnh tranh hơn.

The Day-to-Day Activities:

1. Lập kế hoạch & quản lý ngân sách

- Xây dựng Kế hoạch phát triển Bộ phận Nhân sự (Tuyển dụng, Đào tạo, Truyền thông nội bộ…) bao gồm các kế hoạch năm, quý và tháng

- Lập kế hoạch ngân sách năm, quản lý và tối ưu các chi phí đảm bảo vận hành và quyền lợi của các nhân sự

2. Tuyển dụng

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), đề xuất ý tưởng và triển khai các hoạt động tuyển dụng

- Tìm kiếm ứng viên phù hợp với các vị trí cần tuyển dụng, sàng lọc, sắp xếp và cập nhật hồ sơ ứng viên, triển khai phỏng vấn theo quy trình tuyển dụng đảm bảo ấn tượng tốt của ứng viên đối với Công ty

- Tạo nguồn và xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng trong ngành Truyền thông – Quảng cáo

3. Đào tạo

- Phối hợp với các Bộ phận chuyên môn xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp cho các Bộ phận và nhân sự trong Công ty

- Kết nối với các Trainer trong ngành và nội bộ để tổ chức các buổi đào tạo, chia sẻ phù hợp

- Chuẩn bị nội dung, tài liệu và các công tác đào tạo, đảm bảo các buổi đào tạo diễn ra hiệu quả và chỉn chu

- Tổ chức các buổi kiểm tra, thi đánh giá năng lực để đánh giá sự phát triển của nhân sự

- Follow-up sau đào tạo, khảo sát hiệu quả, đề xuất ý kiến nâng cao chất lượng đào tạo

4. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, triển khai các hoạt động nội bộ

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đảm bảo các giá trị mà Aurora hướng đến, truyền và giữ lửa cho các Light Chasers

- Đề xuất ý tưởng sáng tạo cho các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện của Công ty

- Viết nội dung và thiết kế các bản tin nội bộ theo cách sáng tạo

- Triển khai, tổ chức các sự kiện nội bộ

5. Xây dựng quy trình & hệ thống

- Viết quy trình, hướng dẫn, tiêu chuẩn… trong hệ thống Cẩm nang quản trị của Công ty

- Xây dựng và phát triển hệ thống Monday (phần mềm quản lý công việc của Công ty)

- Đánh giá, đề xuất các sáng kiến để phát triển quy trình, hệ thống làm việc

6. Chính sách & phúc lợi

- Xây dựng các chính sách và đảm bảo phúc lợi cho nhân sự Công ty

- Tính công, lương hàng tháng

- Thực hiện các nghiệp vụ Bảo hiểm xã hội

7. Tham gia vào các dự án nội bộ nếu phù hợp.

8. Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý.

What we need from you:

- Đam mê, nhiệt huyết với công việc

- Tư duy đổi mới sáng tạo, thẩm mỹ tốt

- Có kinh nghiệm tại các vị trí liên quan từ 1 – 2 năm, đặc biệt trong ngành Truyền thông – Quảng cáo là một lợi thế

- Thông thạo các phần mềm Office 365 phục vụ cho công việc (Outlook, Powerpoint, Excel, Word…)

- Biết sử dụng các công cụ như Canva để thiết kế đơn giản và trình bày ý tưởng

- Có kiến thức về các lĩnh vực Nhân sự

- Giao tiếp tốt

- Nhanh nhẹn, khéo léo & tinh tế

Other information:

- Quy mô: 20 – 30 nhân sự

- Hồ sơ ứng tuyển: CV & Portfolio nếu có