Chuyên Viên Nhân Sự

Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và quản lý dữ liệu thông tin Nhân sự
***Tuyển dụng:
- Đồng hành cùng các trưởng phòng ban để xác định nhu cầu về định biên Nhân sự hàng năm
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng cho toàn công ty.
- Tìm kiếm, sàn lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
- Thự hiện reference check đối với các ứng viên được công ty tuyển chọn.
- Tư vấn các Phòng/Ban xây dựng kế hoạch thử việc và theo dõi tình hình thử việc của ứng viên
- Theo dõi và cập nhật hiện trạng lao động qua sơ đồ tổ chức.
- Báo cáo tình hình tuyển dụng và nghỉ việc
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên
***Đào tạo và phát triển
- Đào tạo hội nhập cho tất cả nhân viên mới.
- Đào tạo nội quy lao động, chính sách công ty hàng năm cho toàn thể nhân viên.
- Xây dựng, theo dõi và báo cáo ngân sách đào tạo hàng năm
- Thực hiện việc phân tích nhu cầu đào tạo của các phòng/ban và lên kế hoạch đào tạo nhằm cải tiến kiến thức, kỹ năng nhân viên.
- Phối hợp, triển khai các hoạt động đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực làm việc của nhân viên.
- Đánh giá, đo lường sự hiệu quả của chương trình đào tạo và lên kế hoạch cải tiến sự hiệu quả của việc đào tạo.
- Theo dõi và đánh giá kế hoạch đào tạo và phát triển cho từng nhân viên
***Quản lý hệ thống phần mềm
- Tham gia xây dựng hệ thống phần mềm quản lý Nhân sự
- Cập nhật, quản lý, kiểm soát và theo dõi thông tin Nhân sự thông qua hệ thống phần mềm.
- Lập báo cáo, phân tích dữ liệu Nhân sự hàng tháng hoặc theo yêu cầu của người quản lý trực tiếp.