Chuyên Viên Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

1. Tuyển dụng (70%)

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch chi tiết

• Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả với từng vị trí/đợt tuyển dụng

• Xây dựng chân dung ứng viên và tiến hành đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên trên các kênh phù hợp.

• Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên. Sắp xếp lịch phỏng vấn

• Thông báo kết quả PV với ứng viên. Đàm phán, thương lượng với ứng viên trúng tuyển về các điều kiện làm việc.

• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: thư mời nhận việc, hợp đồng lao động, ….

• Chủ động tạo nguồn ứng viên tiềm năng qua các kênh và nuôi dưỡng nhân tài.

• Báo cáo hiệu quả tuyển dụng và các công việc nội bộ theo yêu cầu

2. Đào tạo, lương thưởng chế độ và quan hệ lao động (25%)

- Đào tạo:

+ Lên danh sách nhân sự tham gia các khóa đào tạo.

+ Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

+ Giám sát việc triển khai các khóa đào tạo trong công ty.

+ Đánh giá hiệu quả các khóa đào tạo.

- Lương thưởng, chế độ:

+ Tiền lương và phúc lợi: Chấm công, cập nhật ngày nghỉ phép/chế độ hàng tháng; Tính lương và chi trả tiền lương hàng tháng cho CBNV; Thanh toán các chế độ phúc lợi của người lao động theo chính sách của công ty

+ BHXH, BHYT, BHTN: Báo tăng/giảm lao động hàng tháng; Giải quyết các thủ tục liên quan tới quyền lợi người lao động với cơ quan BHXH; thanh toán chi phí BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng và hoàn thành các báo cáo theo yêu cầu của cơ quan BHXH.

- Quan hệ lao động: Cập nhật thông tin người lao động, lưu trữ thông tin, hồ sơ; Giám sát nhắc nhở việc thực hiện nội quy, quy định của CBVN.

- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty: Tiệc cuối năm, du lịch, teambuilding, sinh nhật, …

3. Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và công ty (5%)

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, luật hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhân sự tổng hợp. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành truyền thông, quảng cáo và tổ chức sự kiện.

• Kiến thức về quản lý nhân sự: tuyển dụng, thu hút nhân tài, đào tạo phát triển; pháp luật lao động; các phương pháp quản lý nhân sự hiện đại.

• Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt trong xử lý tình huống, có khả năng nắm bắt tâm ký và tạo dựng được sự tin tưởng từ người khác.

• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, kỹ năng đàm phán thương lượng tốt.

• Nhanh nhẹn, chủ động, tinh thần trách nhiệm cao và tinh thần học hỏi, cập nhật xu hướng, kiến thức nhân sự mới.

Quyền lợi

Thu nhập hấp dẫn:

- Mức lương thỏa thuận theo năng lực

- Thưởng cuối năm theo kết quả công việc.

Phát triển bản thân:

- Cơ hội được học hỏi kinh nghiệm chuyên môn từ quản lý trực tiếp

- Cơ hội tham gia, đóng góp vào các sự kiện lớn chuyên nghiệp.

Chế độ phúc lợi đầy đủ:

- Cung cấp trang thiết bị phục vụ công việc

- Được tham gia du lịch, teambuilding, hội thao hàng năm

- Hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật Lao động, khám sức khỏe định kỳ hàng năm;

- Ngày phép tăng theo thâm niên, lên đến 20 ngày/năm

- Thưởng các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, ngày nam giới,…

- Cafe, trà phục vụ miễn phí tại văn phòng