Chuyên Viên Nhân Sự (N2)

Nội dung công việc

Tuyển dụng (50%)

• Xây dựng yêu cầu tuyển dụng (JD), thiết kế chân dung ứng viên mục tiêu.

• Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai theo KPI.

• Quản lý, làm việc với các kênh/đối tác tuyển dụng.

• Thực hiện direct recruiting (tìm kiếm ứng viên qua Facebook/LinkedIn đến khi chốt nhận việc).

Lương thưởng & Phúc lợi (C&B) (40%)

• Quản lý dữ liệu chấm công, hỗ trợ công tác tính lương (lưu ý: việc tính lương do kế toán thực hiện).

• Quản lý chu kỳ tăng lương (phản ánh kết quả đánh giá, quản lý dữ liệu).

• Soạn thảo, cập nhật và quản lý hợp đồng lao động.

• Giải đáp thắc mắc, hỗ trợ phỏng vấn/trao đổi với nhân viên.

Công việc khác – Nhân sự & Đào tạo (10%)

• Hỗ trợ vận hành hệ thống đánh giá nhân sự (tạo bảng đánh giá, tổng hợp, sắp xếp phỏng vấn).

• Thiết kế, triển khai chương trình đào tạo và phát triển nhân sự (OJT, tổ chức đào tạo, vận hành onboarding).

Bắt buộc

• Trình độ tiếng Nhật JLPT N2 trở lên.

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc C&B.

• Nữ, dưới 30 tuổi.

Ưu tiên

• Kinh nghiệm tuyển dụng IT Engineer (hiểu yêu cầu kỹ thuật, quy trình tuyển dụng).

• Kinh nghiệm vận hành hệ thống đánh giá nhân sự (chu kỳ đánh giá, phản ánh kết quả vào lương/thưởng).

• Kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo & phát triển nhân sự (OJT, onboarding, đào tạo nội bộ).

• Kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (Tanca, Workday, MISA…).

• Kiến thức cơ bản về Luật Lao động, Thuế và Bảo hiểm xã hội.

• Có kinh nghiệm làm việc theo KPI.

• Có kinh nghiệm điều phối, thuyết trình, tạo sự đồng thuận giữa các phòng ban.

• Có khả năng chủ động xây dựng giả thuyết → triển khai → kiểm chứng trong môi trường nhiều biến động.