Chuyên Viên Nhân Sự Tiền Lương

1. Xây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Tập đoàn:

- Xây dựng ngân sách, định biên hàng năm của Tập đoàn, của từng đơn vị bộ phận

- Theo dõi, cảnh báo định biên nhân sự của từng đơn vị bộ phận trong năm

- Báo cáo phân tích chất lượng và hiệu quả của kế hoạch nhân sự đối với từng đơn vị

2.Hoàn thiện và vận hành hệ thống chính sách nhân sự tại Tập đoàn:

- Xây dựng quy chế, chính sách nhân sự cho CBNV toàn Tập đoàn/từng vị trí đặc thù

- Phối hợp xây dựng bộ chỉ số KPI các cấp và theo dõi thực hiện, đưa ra ý kiến điều

chỉnh phù hợp trong quá trình vận hành

- Xây dựng hệ thống thang bảng lương của Tập đoàn và làm việc với các Cơ quan nhà

nước khi được yêu cầu

- Báo cáo hiệu quả của hệ thống chính sách hiện tại và có giải pháp khắc phục những

điểm chưa tốt trong hệ thống hiện tại

3.Đảm bảo các công tác nghiệp vụ nhân sự được thực hiện đúng hạn:

- Các công tác nhân sự định kì hàng tháng: chấm công, tính lương, thưởng, nghiệp vụ

BHXH, Thuế TNCN… được thực hiện đúng và đủ

- Thực hiện các thủ tục nhân sự đúng thời hạn: ký HĐLĐ, các quyết định nhân sự, quyết

định thành lập các ban…các thông báo nhân sự liên quan

- Phối hợp thực hiện các vấn đề liên quan kỷ luật lao động

- Thực hiện các chế độ phúc lợi của NLĐ theo Quy định chế độ PLĐN

- Hỗ trợ, giải quyết các thắc mắc của người lao động trong quá trình làm việc

- Chịu trách nhiệm quản lý và lưu trữ hồ sơ liên quang mảng nhân sự của Tập đoàn

- Thực hiện các loại báo cáo nhân sự khi được yêu cầu

4.Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CBQL TT và TĐ

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, quản trị kinh

doanh...

- Ứng viên có từ 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

- Kỹ năng giao tiếp, tương tác nội bộ tốt

- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục

- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý

- Kỹ năng phân tích số liệu, lập báo cáo

- Kỹ năng tin học văn phòng

- Chủ động làm việc và đề xuất các giải pháp liên quan

- Cẩn thận, chỉn chu, nhiệt tình