Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức (HRBP)

1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng:

- Mô hình tổ chức, thiết kế công việc (cơ cấu, chức năng nhiệm vụ phòng ban, hệ thống chức danh, mô tả công việc, quy trình,…)

- Chính sách nhân sự (chính sách lương thưởng, phúc lợi, quy định làm việc,…)

- Hệ thống quản trị hiệu suất

- Hệ thống phát triển năng lực tổ chức (đánh giá năng lực, lộ trình nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ nguồn,…)

2. Tham gia xây dựng và quản lý định biên nhân sự

3. Lập và triển khai kế hoạch đánh giá nhân sự đinh kỳ

4. Triển khai đánh giá KPIs hàng tháng

5. Phụ trách các công việc C&B (Lương, BHXH, Thuế TNCN)

6. Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động

7. Báo cáo công việc phát sinh, báo cáo chuyên môn tuần/ tháng/ năm theo quy định.

8. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo, phân công của TP/BGĐ.

1. Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tài chính, Kinh tế,…

2. Kinh nghiệm: ít nhất 4 năm làm nhân sự, 2 năm làm công tác phát triển tổ chức

3. Kỹ năng:

- Tư duy hệ thống, khái quát hóa, logic

- Kỹ năng trình bày, báo cáo

- Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc hiệu quả

- Tin học văn phòng (Excel, Word)

4. Thái độ, phẩm chất:

- Kiên trì, cầu thị, có trách nhiệm trong công việc

- Ham học hỏi, thích nghiên cứu

Quyền lợi:

Lương thưởng hấp dẫn: Thưởng tháng 13 + bonus cuối năm từ 1 đến 3 tháng lương, thưởng sinh nhật công ty đến 8 triệu/năm, nghỉ dưỡng đến 12 triệu/năm và thưởng hiệu suất, thưởng lễ Tết, quà tặng trong năm....

Đãi độ đầy đủ: BHXH, nghỉ mát hàng năm, teambuilding và các hoạt động gắn kết xuyên suốt năm

Môi trường chuyên nghiệp: Văn phòng hiện đại, sạch sẽ, tiện nghi – có đồ ăn nhẹ và đồ uống miễn phí mỗi ngày

Cơ hội phát triển mạnh mẽ:

Được đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ

Tham gia các hội thảo chuyên ngành

Lộ trình thăng tiến rõ ràng, định hướng theo năng lực

Văn hóa doanh nghiệp hạnh phúc: Quản lý bằng hệ thống 4.0, minh bạch – hiệu quả – linh hoạt