Chuyên Viên Phòng Phát Triển Nguồn Lực

I. Mô tả công việc:

• Thực hiện vai trò HRBP: Hỗ trợ, tư vấn các đơn vị trong việc xây dựng và thực thi các chính sách, chiến lược nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và phát triển nguồn nhân lực.

• Xây dựng Hệ thống Báo cáo Quản trị Nhân sự giúp theo dõi, phân tích và đánh giá dữ liệu nhân sự. Thiết kế các tools báo cáo tự động ứng dụng trong công tác nhân sự

• Thực hiện công tác Giao & Đánh giá KPIs, OKRs, Quản trị Thành tích với từng đơn vị, từng vị trí công việc

• Hỗ trợ xây dựng các chương trình phát triển năng lực dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất.

• Quản trị Hệ thống Quản trị Nhân sự & Tính toán Năng suất Lao động

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

• Có từ 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc phát triển nguồn nhân lực tại các ngân hàng thương mại. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm trong việc xây dựng báo cáo quản trị nhân sự và yêu thích Data.

• Thành thạo các công cụ phân tích và quản lý dữ liệu như Excel, Excel Dashboard, Power BI hoặc các phần mềm nhân sự khác.