Chuyên Viên Quản Lý Hiệu Suất Cấp 2 Trở Lên

BIDV chỉ nhận hồ sơ qua website: https://tuyendung.bidv.com.vn/tin-tuyen-dung/544/chuyen-vien-quan-ly-hieu-suat-cap-2-tro-len.html

Vị trí tuyển dụng: Chuyên viên Quản lý hiệu suất cấp 2 trở lên

Số lượng: 3

Nơi làm việc: Ban Khách hàng bán lẻ

Hạn nộp hồ sơ: 26/05/2025 - 09/06/2025

Đợt tuyển dụng: RBT đợt 5/2025

VỀ CHÚNG TÔI

BIDV mang theo sứ mệnh là tập đoàn tài chính ngân hàng luôn tiên phong, đồng hành vì sự phát triển vững bền của khách hàng, cổ đông, người lao động và cộng đồng xã hội.

Chúng tôi đang tìm kiếm vị trí Chuyên viên quản lý hiệu suất. Ở vị trí này, bạn sẽ đóng vai trò hỗ trợ xây dựng cơ chế thúc đẩy và theo dõi, quản lý tiến độ, kết quả chuyển đổi hoạt động bán lẻ toàn hệ thống

NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM

Đầu mối xây dựng kế hoạch, lộ trình, tổ chức theo dõi, quản lý tiến độ, chất lượng mở rộng chuyển đổi

 Xây dựng kế hoạch, lộ trình chuyển đổi tổng thể toàn hệ thống, kế hoạch chuyển đổi chi tiết từng chi nhánh, đầu mối tổ chức triển khai chuyển đổi.

 Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả triển khai tại chi nhánh, đầu mối triển khai và theo dõi và giám sát kết quả thực hiện theo từng giai đoạn.

 Xây dựng tiêu chí đánh giá và quản lý hiệu quả toàn bộ quá trình chuyển đổi. Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả chuyển đổi trong hệ thống.

 Đầu mối theo dõi, đôn đốc đảm bảo các chi nhánh thực hiện đúng kế hoạch triển khai chuyển đổi theo các giai đoạn được phê duyệt

Xây dựng và tổ chức triển khai các cơ chế khuyến khích, thúc đẩy chuyển đổi

 Đầu mối xây dựng cơ chế thi đua khen thưởng, vinh danh dành cho chi nhánh, cán bộ, CA…trong quá trình triển khai.

 Đầu mối phối hợp với đơn vị đầu mối xây dựng kế hoạch, chương trình, và tổ chức đào tạo để chuẩn hóa và nâng cao năng lực cán bộ.

 Các cơ chế khác để thúc đẩy hoạt động chuyển đổi đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng

Đầu mối tổng hợp và đề xuất giải pháp tổng thể giải quyết vấn đề trong quá trình chuyển đổi

 Đầu mối theo dõi, nhận phản hồi từ các chi nhánh/CA về các vấn đề vướng mắc phát sinh trong quá trình chuyển đổi, phối hợp với các đơn vị đề xuất các giải pháp ở mức độ tổng thể, đầu mối triển khai giải pháp, tổ chức theo dõi tiến độ xử lý của các đơn vị và hướng dẫn các chi nhánh triển khai theo các phương án được phê duyệt.

Họp và báo cáo

 Duy trì nhịp họp, báo cáo tiến độ và tình hình triển khai giữa Ban QLDA và chi nhánh.

 Tổng hợp báo cáo tiến độ và kết quả triển khai định kỳ cho Ban Giám đốc, Ban Lãnh đạo

Thực hiện nhiệm vụ khác theo sự phân công của Lãnh đạo Ban và cấp có thẩm quyền

Kinh nghiệm

 Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu: 2 năm trong lĩnh vực Tài chính Ngân hàng, hoặc các lĩnh vực có liên quan

 Am hiểu về các quy định của Pháp luật liên quan đến hoạt động Ngân hàng. Hiểu biết cơ bản về cơ chế tổ chức, hoạt động của BIDV.

 Am hiểu thị trường và tư duy chiến lược; Khả năng nắm bắt thông tin về đối thủ cạnh tranh; nền tảng kiến thức đa dạng.

 Có khả năng đào tạo, định hướng và quản lý tổng thể kế hoạch triển khai kinh doanh tại chi nhánh.

 Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ CFA, CPA, ACCA, FRM, CFP, CMT, ChFC,..

Trình độ học vấn

 Trình độ chuyên môn:

+ Có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, được đào tạo chính quy, tập trung, hệ dài hạn từ 04 năm trở lên.

+ Trường đào tạo: Tốt nghiệp các trường đại học công lập trong nước, chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng … thuộc Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính, Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Ngoại thương, ĐH Kinh tế - ĐH Quốc Gia Hà Nội, … hoặc các trường Đại học nước ngoài (chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí cần tuyển dụng).

 Ngoại ngữ: Có một trong các chứng chỉ tiếng Anh với số điểm yêu cầu tối thiểu: Tiếng Anh:

Nhóm 2 (IELTS 5.5 - 6.0/TOEIC 600-690 hoặc tương đương) hoặc tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tiếng Anh hệ chính quy hoặc có bằng Đại học, Thạc sỹ được giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Anh, Có khả năng hiểu & giao tiếp tiếng Anh Khá

 Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

Độ tuổi

 ≤ 35 tuổi tại thời điểm dự tuyển

QUYỀN LỢI

Về lương và thu nhập:

 Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm ứng viên. CBNV được hưởng lương theo vị trí chức danh, lương năng suất, thưởng doanh số, thưởng KPI, thưởng hoàn thành chỉ tiêu, bổ sung quỹ thu nhập kỳ 06 tháng/1 năm, khen thưởng hàng năm theo quy định của BIDV.

Về phúc lợi:

 Được chi phúc lợi các ngày lễ tết, nghỉ mát, du xuân, sinh nhật, đám hỷ, đám hiếu, chi khen thưởng cho con có thành tích tốt trong học tập, chi thăm hỏi tứ thân phụ mẫu/vợ chồng/con khi ốm đau.

 Được hỗ trợ tiền ăn trưa, điện thoại liên lạc hàng tháng, công tác phí và tiền đồng phục hàng năm theo quy định của BIDV.

 Được nghỉ hưởng nguyên lương 12 ngày nghỉ phép (Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm theo thâm niên làm việc), 11 ngày lễ theo quy định của pháp luật, 02 ngày nghỉ khám bệnh/năm với người lao động mắc bệnh hiểm nghèo.

 CBNV được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHSK theo quy định của pháp luật và luật Lao Động.

 CBNV được hưởng các quyền lợi như: Chương trình vay với lãi suất ưu đãi, bảo hiểm BIC Care, bảo hiểm nhân thọ Metlife, tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện theo quy định của BIDV.

 Được thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các cơ sở khám chữa bệnh hiện đại.

Phát triển nghề nghiệp:

 Cán bộ được làm việc tại Ngân hàng có lịch sử lâu đời nhất và là 1 trong 4 ngân hàng lớn nhất Việt Nam. Có cơ hội được trải nghiệm công việc ở môi trường rộng lớn, nền tảng khách hàng vững mạnh, học hỏi các kiến thức sâu rộng từ các chuyên gia đầu ngành. Được làm việc với các định chế tài chính hàng đầu thế giới.

 Cán bộ được xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp theo hướng nhiều hướng:

+ Hướng quản lý (Quy hoạch, bổ nhiệm vị trí quản lý tại các Ban/TT Trụ sở chính hoặc tại các Chi nhánh).

+ Hướng Chuyên gia (bổ nhiệm Chuyên gia, chuyên gia cáp cao, phát triển chuyên môn, tập trung nghiên cứu chính sách, v.v)

+ Hướng vừa Chuyên gia vừa Quản lý.

 Được xem xét cử tham gia các khoá tập huấn, đào tạo, khảo sát, hội thảo trong và ngoài nước theo yêu cầu công việc nhằm nâng cao khả năng quản trị kinh doanh, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, lý luận chính trị, kỹ năng mềm. Ngoài các khóa đào tạo kỹ năng theo yêu cầu công tác, cán bộ được chi hỗ trợ bổ sung kiến thức, học tập để lấy chứng chỉ cần thiết cho công việc..

LÝ DO LÀM VIỆC TẠI BIDV

Tại BIDV, chúng tôi xây dựng một văn hoá chuyên nghiệp, đoàn kết và tích cực. 5 giá trị cốt lõi của BIDV là Trí tuệ - Niềm tin – Liêm chính – Chuyên nghiệp – Khát vọng.

Với nguồn lực vững mạnh, sân chơi rộng lớn, BIDV luôn khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới, do đó cán bộ luôn có cơ hội đề xuất sáng kiến, làm thử cái mới, biến ý tưởng thành hiện thực.

Chúng tôi đánh giá cao sự đóng góp và ý tưởng của tất cả các thành viên trong công ty bất kể vị trí của họ và nỗ lực tạo ra một nơi làm việc năng động, khuyến khích sự phát triển và cùng nhau tiến bộ.

Chúng tôi coi con người là tài sản quý báu nhất của ngân hàng. Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực chúng tôi ưu tiên hàng đầu trong việc “đầu tư để phát triển”.

Chúng tôi thực hiện chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài, tạo sự cạnh tranh, tạo tính hấp dẫn và đặc biệt khích lệ sự đóng góp hữu ích của từng cá nhân đối với sự phát triển của BIDV

Được so sánh như một con Tàu lớn giương cánh buồm đỏ thắm ra khơi. Con tàu đó vượt biển lớn qua sự “lèo lái” của những người Thuyền trưởng tài năng, tự tin và lạc quan. Hai chữ “Tâm và Tầm” bạn sẽ nhận thấy rõ khi bạn lựa chọn môi trường làm việc của chúng tôi.

Hãy là một phần trong câu chuyện thành công của chúng tôi !