Chuyên Viên Quản Lý Lao Động - HRBP Executive

1. Theo dõi, quản lý các công ty thành viên về công tác nhân sự mặt nhân sự:

- Báo cáo dữ liệu định kỳ;

- Hỗ trợ Công ty thành viên xây dựng các chính sách, quy định về công tác nhân sự;

- Hỗ trợ Công ty thành viên giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh;

- Tham mưu Ban TGĐ Công ty thành viên, Ban Giám đốc Khối Nhân sự về hoạt động nhân sự của Công ty thành viên.

2. Trực tiếp thực hiện công tác C&B, quan hệ lao động đối với Công ty thành viên được phân công

- Trực tiếp thực hiện công tác bảo hiểm xã hội, chi trả lương/thưởng, thuế TNCN theo quy định;

- Xây dựng các quy chế/quy định về công tác nhân sự của Công ty;

- Soạn các Quyết định liên quan đến công tác nhân sự;

- Thực hiện thủ tục ký và chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ.

3. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và Ban GĐ Khối Nhân sự

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế lao động,...

- Có chứng chỉ Tiếng Anh (tối thiểu bằng C), có khả năng sử dụng Tiếng Anh trong công việc

- Kinh nghiệm 02 năm trở lên ở vị tri tương đương

- Nắm chắc kiến thức về Luật lao động, Luật BHXH, Thuế thu nhập cá nhân, Luật công đoàn…

- Kỹ năng trình bày, Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng giải quyết vấn đề…