Chuyên Viên Quản Trị Chuyển Đổi Và Đổi Mới Sáng Tạo

***Để đảm bảo hồ sơ được tiếp nhận xử lý, ứng viên cần nộp hồ sơ ứng tuyển trên website tuyển dụng chính thức của Vietcombank tại địa chỉ: https://tuyendung.vietcombank.com.vn

Trụ sở chính VCB cần tuyển 01 Chuyên Viên Quản Trị Chuyển Đổi Và Đổi Mới Sáng Tạo

Ứng viên có nguyện vọng vui lòng tải về mẫu Phiếu dự tuyển và đính kèm vào mục CV/Sơ yếu lý lịch khi nộp hồ sơ.

Thời hạn nộp hồ sơ: đến hết ngày 26/06/2025.

I. Nhiệm vụ chính:

1. Thực hiện quản lý sự thay đổi và quản trị chuyển đổi theo phân công của Lãnh đạo Trung tâm:

a) Thực thi chiến lược chuyển đổi, kế hoạch quản lý sự thay đổi và quản trị chuyển đổi trong phạm vi được phân công:

- Xác định các sáng kiến thay đổi tiềm năng và sắp xếp thứ tự ưu tiên các sáng kiến trong kế hoạch quản lý sự thay đổi của VCB.

- Lập kế hoạch và giám sát kế hoạch quản lý sự thay đổi của VCB.

- Tư vấn/hỗ trợ thực hiện kế hoạch quản trị chuyển đổi.

b) Đo lường kết quả quản lý sự thay đổi và quản trị chuyển đổi:

- Xây dựng các chỉ số và đánh giá, đo lường kết quả quản lý sự thay đổi và quản trị chuyển đổi

- Xác định những yếu tố liên quan đến chuyển đổi và sự thay đổi mà VCB có thể chấp nhận; Xác định các bên liên quan (trong và ngoài VCB) và đảm bảo thực thi cam kết của các bên liên quan.

- Xác định lợi ích có thể đạt được của từng thay đổi, thời điểm có thể được hiện thực hóa và cách đo lường những lợi ích này.

- Xác định các rủi ro liên quan tới thay đổi, xây dựng và cung cấp nguồn lực cho các hành động nhằm giảm thiểu rủi ro.

c) Xây dựng năng lực chuyển đổi:

- Phân tích nhu cầu đào tạo và cung cấp các yêu cầu đầu vào/tài liệu cho nhóm đào tạo/xây dựng năng lực.

- Phối hợp với các đơn vị liên quan thực hiện các chương trình đào tạo nâng cao năng lực và các chương trình hỗ trợ chuyển đổi khác.

d) Lập kế hoạch, nội dung và phối hợp với các đơn vị liên quan để truyền thông về chuyển đổi và sự thay đổi trong nội bộ VCB và với các đơn vị ngoài VCB.

e) Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo phân công của Lãnh đạo Trung tâm

2. Hỗ trợ hoạt động đổi mới sáng tạo tại VCB theo phân công của Lãnh đạo Trung tâm:

- Phối hợp đánh giá, đo lường mức độ đổi mới sáng tạo của VCB 

- Phối hợp giám sát việc thực thi các hoạt động đổi mới sáng tạo trong phạm vị được phân công 

- Phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc đánh giá hiệu quả của các Dự án đổi mới sáng tạo.

3. Tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của Trung tâm và VCB.

4. Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan do Lãnh đạo Trung tâm giao

I. Yêu cầu trình độ và kinh nghiệm làm việc:

1. Trình độ:

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy, chuyên ngành tài chính ngân hàng, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan tại các trường đào tạo sau:

+ Các trường Đại học trong nước bao gồm: Học viện Tài chính, Đại học Kinh tế Quốc dân; Đại học Ngoại thương (Hà Nội và TP Hồ Chí Minh); Học viện Ngân hàng; Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh; Đại học Ngân hàng TP Hồ Chí Minh; Đại học FPT.

+ Hệ liên kết của các trường Đại học nêu trên với các trường Đại học nước ngoài/các trường Đại học nước ngoài tại Việt Nam/các Trường Đại học nước ngoài.

+ Loại hình đào tạo: Đào tạo hệ chính quy tập trung dài hạn tại các trường Đại học trong nước và các trường Đại học nước ngoài (không bao gồm đào tạo liên thông, văn bằng 2, tại chức, hoặc vừa học vừa làm, đào tạo từ xa; đào tạo Thạc sỹ chỉ là tiêu chí xem xét ưu tiên).

- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh B1 (Khung tham chiếu chung Châu Âu) hoặc tương đương trở lên.

- Trình độ tin học: Chứng chỉ ứng dụng CNTT cơ bản (hoặc tương đương) trở lên.

2. Kinh nghiệm:

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng hoặc lĩnh vực có liên quan khác.

3. Kiến thức:

- Hiểu biết về sản phẩm, dịch vụ ngân hàng.

- Hiểu biết về nguyên tắc, năng lực quản trị dự án và quản lý sự thay đổi.

III. Yêu cầu về kỹ năng, phẩm chất cá nhân, độ tuổi:

1. Kỹ năng:

- Làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

- Giao tiếp, truyền đạt thông tin.

- Giải quyết vấn đề.

2. Khả năng:

- Tư duy logic.

- Tổng hợp, phân tích.

3. Phẩm chất cá nhân:

- Cẩn trọng.

- Tận tâm, chuyên cần.

- Chủ động, sáng tạo, thích ứng.

- Tuân thủ kỷ luật, chịu được áp lực công việc cao.

4. Độ tuổi:

- Không quá 35 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng.

IV. Tiêu chí ưu tiên:

1. Trình độ:

- Trình độ từ Thạc sĩ trở lên chuyên ngành tài chính ngân hàng, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm:

- Có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực quản lý dự án.