Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Thu nhập: hấp dẫn theo năng lực
Lương tháng 13, thưởng tết âm, tết dương và các ngày lễ tết, các phúc lợi như sinh nhật, cưới hỏi...
Hỗ trợ ăn cơm trưa tại công ty
Mô Tả Công Việc
1. Xây dựng và vận hành
- Phối hợp các bộ phận/phòng ban xây dựng các chỉ tiêu KPIs.
- Phối hợp với các Khối sửa đổi chính sách của các Khối để phù hợp với tình hình thực tế.
- Truyền thông bộ chỉ tiêu KPIs đến CBNV thông qua hoạt động tương tác, phản hồi kết quả KPIs.
- Lập báo cáo phân tích, đánh giá kết quả thực hiện KPIs.
- Lập kế hoạch ngân sách các khối được giao phụ trách.
- Tham gia xây dựng các chính sách, quy trình liên quan: chính sách lương, thưởng, quy trình trả lương…
- Tham gia xây dựng hệ thống báo cáo và triển khai thực hiện các báo cáo nội bộ, bên ngoài liên quan đến hoạt động của Phòng
- Thực hiện các chính sách thu nhập (lương, thưởng KPIs,…) cho các khối được giao phụ trách.
2. Kiếm soát và đánh giá
- Kiểm soát các báo cáo đánh giá KPIs của toàn bộ CBNV trong Công ty
- Kiểm soát chi thưởng hiệu suất của toàn bộ CBNV
- Phân tích và đánh giá tính phù hợp của KQ chi thưởng hiệu suất với KQ kinh doanh của bộ phận/phòng ban/khối.
3. Đề xuất
- Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng, quy trình làm việc, giảm thiểu các gian lận trong việc ghi nhận kết quả KPIs của nhân viên toàn Công ty.
- Đề xuất điều chỉnh cơ chế đánh giá, ghi nhận kết quả KPIs đối với toàn nhân viên trong Công ty nhằm đảm bảo hiệu quả.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Phối hợp các bộ phận/phòng ban xây dựng các chỉ tiêu KPIs.
- Phối hợp với các Khối sửa đổi chính sách của các Khối để phù hợp với tình hình thực tế.
- Truyền thông bộ chỉ tiêu KPIs đến CBNV thông qua hoạt động tương tác, phản hồi kết quả KPIs.
- Lập báo cáo phân tích, đánh giá kết quả thực hiện KPIs.
- Lập kế hoạch ngân sách các khối được giao phụ trách.
- Tham gia xây dựng các chính sách, quy trình liên quan: chính sách lương, thưởng, quy trình trả lương…
- Tham gia xây dựng hệ thống báo cáo và triển khai thực hiện các báo cáo nội bộ, bên ngoài liên quan đến hoạt động của Phòng
- Thực hiện các chính sách thu nhập (lương, thưởng KPIs,…) cho các khối được giao phụ trách.
2. Kiếm soát và đánh giá
- Kiểm soát các báo cáo đánh giá KPIs của toàn bộ CBNV trong Công ty
- Kiểm soát chi thưởng hiệu suất của toàn bộ CBNV
- Phân tích và đánh giá tính phù hợp của KQ chi thưởng hiệu suất với KQ kinh doanh của bộ phận/phòng ban/khối.
3. Đề xuất
- Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng, quy trình làm việc, giảm thiểu các gian lận trong việc ghi nhận kết quả KPIs của nhân viên toàn Công ty.
- Đề xuất điều chỉnh cơ chế đánh giá, ghi nhận kết quả KPIs đối với toàn nhân viên trong Công ty nhằm đảm bảo hiệu quả.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành kinh tế tài chính, kiểm toán, nhân sự hoặc các ngành liên quan
- Am hiểu kiến thức về quản lý hiệu suất, các phương pháp quản lý hiệu suất và đánh giá kết quả công việc của nhân viên
- Kiến thức về hệ thống KPI và đánh giá hiệu quả làm việc theo KPI, OKR, xây dựng hệ thống chức danh và mô tả công việc đối với các chức danh.
- Kiến thức và kỹ năng về cơ sở dữ liệu (Excel ở mức thành thạo, Power Query, Power pivot ở mức cơ bản
- Có kỹ năng quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học; tổng hợp, phân tích và xử lý thông tin; tư duy hệ thống, logic.
- Có năng lực phân tích và giải quyết các vấn đề về con người. Năng động, sáng tạo nhiệt tình trong công việc, thông minh, nhạy bén, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực.
* CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Mức lương 15-30tr + thưởng
- Làm việc 05 ngày/tuần, nghỉ T7 + CN
- Lương tháng 13, Thưởng thành tích cuối năm, Thưởng tết dương lịch và các ngày lễ tết, các phúc lợi như sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, - hỗ trợ đường xa…
- Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc;
- Được hỗ trợ cơm trưa tại canteen công ty
- Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của nhà nước.
- Du lịch nghỉ mát hàng năm
- Khám sức khỏe toàn diện định kỳ.
- Cơ hội được đào tạo và thăng tiến tốt trong công việc
- Môi trường năng động cho phép phát huy tối đa khả năng và tính sáng tạo trong công việc.
- Các CLB : bóng bàn, Yoga, đá bóng, Game E-Sport.
- Am hiểu kiến thức về quản lý hiệu suất, các phương pháp quản lý hiệu suất và đánh giá kết quả công việc của nhân viên
- Kiến thức về hệ thống KPI và đánh giá hiệu quả làm việc theo KPI, OKR, xây dựng hệ thống chức danh và mô tả công việc đối với các chức danh.
- Kiến thức và kỹ năng về cơ sở dữ liệu (Excel ở mức thành thạo, Power Query, Power pivot ở mức cơ bản
- Có kỹ năng quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học; tổng hợp, phân tích và xử lý thông tin; tư duy hệ thống, logic.
- Có năng lực phân tích và giải quyết các vấn đề về con người. Năng động, sáng tạo nhiệt tình trong công việc, thông minh, nhạy bén, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực.
* CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Mức lương 15-30tr + thưởng
- Làm việc 05 ngày/tuần, nghỉ T7 + CN
- Lương tháng 13, Thưởng thành tích cuối năm, Thưởng tết dương lịch và các ngày lễ tết, các phúc lợi như sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, - hỗ trợ đường xa…
- Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc;
- Được hỗ trợ cơm trưa tại canteen công ty
- Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của nhà nước.
- Du lịch nghỉ mát hàng năm
- Khám sức khỏe toàn diện định kỳ.
- Cơ hội được đào tạo và thăng tiến tốt trong công việc
- Môi trường năng động cho phép phát huy tối đa khả năng và tính sáng tạo trong công việc.
- Các CLB : bóng bàn, Yoga, đá bóng, Game E-Sport.
Địa Điểm Làm Việc
hÀ nỘI
