Chuyên Viên Thu Hút Nhân Tài – TA Specialist

- Nghiên cứu và tìm kiếm ứng viên:

o Tiến hành nghiên cứu thị trường lao động để hiểu sâu về nguồn cung ứng lao động và xu hướng tuyển dụng.

o Sử dụng các công cụ, nguồn thông tin (trang web việc làm, mạng xã hội, cơ sở dữ liệu ứng viên, v.vv.. ) để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

- Xây dựng quy trình sàng lọc hồ sơ ứng viên:

o Xây dựng, duy trì hệ thống đánh giá ứng viên và điều chỉnh các tiêu chí cho phù hợp với yêu cầu của vị trí công việc cụ thể.

o Đánh giá hồ sơ, tiến hành sắp xếp theo mức độ phù hợp với vị trí công việc. Sau đó liên hệ và lên lịch phỏng vấn cho các ứng viên được chọn.

o Đảm bảo rằng quy trình sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn được thực hiện một cách mạch lạc, hiệu quả.

- Sắp xếp và kiểm soát danh sách công việc:

o Xác định ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí công việc dựa trên kết quả sàng lọc.

o Cập nhật danh sách vị trí công việc cần tuyển dụng sau mỗi lần phỏng vấn và mỗi đợt tuyển dụng.

- Hỗ trợ ứng viên và Quản lý yêu cầu tuyển dụng (Hiring Manager) trong suốt quá trình tuyển dụng:

o Cung cấp thông tin, hướng dẫn cho ứng viên về quy trình tuyển dụng, các bước cần thực hiện ở mỗi giai đoạn cụ thể.

o Theo dõi sát sao tiến trình của ứng viên, quản lý các bộ phận để hỗ trợ giải đáp thắc mắc, vấn đề ứng viên đang gặp phải.

- Thực hiện các hoạt động phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng: Tham gia các sự kiện tuyển dụng, buổi thuyết trình, hội thảo về lĩnh vực tuyển dụng nhằm quảng bá, xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho tổ chức để thu hút ứng viên.

- Báo cáo tình hình tuyển dụng cho cấp trên: Tạo và cung cấp báo cáo định kỳ cho cấp trên về tiến độ tuyển dụng, số lượng ứng viên, cũng như các vấn đề liên quan khác để có chiến lược điều chỉnh cho phù hợp.

- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU:

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thu hút nhân tài, làm việc trong môi trường công nghiệp/FDI là lợi thế.

- Khả năng thuyết trình, giao tiếp tốt.

- Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) và kỹ năng phân tích dữ liệu để ra quyết định.

- Có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm, chủ động, tinh thần trách nhiệm cao.

- Tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, sáng tạo và cải tiến không ngừng.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

- Thu nhập: Thoả thuận theo năng lực

- Lương tháng 13, thưởng performance theo kết quả kinh doanh năm của công ty

- Thưởng ngày lễ (ngày 2/9, ngày 30/4, tết Dương lịch……)

- Được đánh giá và xét tăng lương định kỳ và hiệu quả công việc.

- Nghỉ thứ 7, Chủ nhật, nghỉ Lễ/Tết và nghỉ phép theo Quy định của Pháp luật hiện hành.

- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty.

- Được tham gia chế độ chăm sóc sức khoẻ 24/24 VIB sau thử việc.

- Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần.

- Môi trường trẻ trung, năng động, thẳng thắn trao đổi và chia sẻ, thúc đẩy sự sáng tạo và phát triển.

- Được tham gia các Câu lạc bộ của Công ty: CLB Bóng đá, cầu lông…..

- Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: Nghỉ mát hàng năm, Teambuilding hàng quý, Gala cuối năm…

Cơ hội phát triển

- Cơ hội phát triển với Career Path rõ ràng, mở rộng phạm vi công việc hướng tới vai trò phát triển tổ chức (OD), có cơ hội tham gia các dự án Nhân sự chuyên sâu như: Khung năng lực, Hoạch định nhân sự, Phát triển tài năng, Nhân sự kế cận,…

- Tham gia vai trò chính trong việc tư vấn, xây dựng dự án từ giai đoạn đầu tiên

- Tham gia nhiều chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm…

- Cơ hội thăng cấp rõ ràng, phát triển lên vị trí Quản lý.