Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng (70%)

- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty.

- Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên, cập nhật thông tin và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.

- Đề xuất các phương án thu hút nhân tài và giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.

- Tham gia sàng lọc hồ sơ, tổ chức và thực hiện phỏng vấn sơ tuyển.

- Theo dõi, đánh giá quá trình thử việc và kết quả sau thử việc của nhân sự mới.

- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ, phân tích thị trường nhân lực để đảm bảo công tác thu hút và giữ chân nhân tài.

- Tham gia xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí, hệ thống hóa các biểu mẫu, quy trình tuyển dụng.

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng thông qua các kênh truyền thông và hoạt động nội bộ.

- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng, chương trình định hướng cho nhân viên mới và các hoạt động nội bộ khác.

· Tham gia xây dựng hệ thống chung của Phòng Nhân sự (30%)

- Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình, quy định, hoạt động liên quan đến công tác nhân sự.

- Phối hợp thực hiện các dự án, chương trình phát triển nhân sự theo kế hoạch chung.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.

- Tuổi từ 28 - 35 (Nam/Nữ)

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng đa dạng vị trí ở nhiều cấp độ khác nhau.

- Am hiểu thị trường lao động và các kênh tuyển dụng hiệu quả.

- Nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.

- Tư duy dịch vụ nội bộ

- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.

- Kỹ năng phân tích và đánh giá ứng viên.