Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Lập kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng theo đúng mục tiêu phát triển của tổ chức, đảm bảo đáp ứng đầy đủ, kịp thời nhu cầu nhân sự cho các vị trí;

• Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding): xây dựng nội dung, hình ảnh thu hút trên các nền tảng trực tuyến như Facebook, LinkedIn, website tuyển dụng…; đồng thời mở rộng nhận diện thương hiệu tại các kênh offline như chương trình tại trường học, hội thảo nghề nghiệp,...

• Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên, đảm bảo chất lượng đầu vào phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp.

• Thực hiện đàm phán, xây dựng offer, trình phê duyệt và gửi đến ứng viên trúng tuyển.

• Tổ chức chương trình đón tiếp và hội nhập dành cho nhân sự mới theo đúng quy trình và trải nghiệm tích cực.

• Tạo lập và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên gồm hồ sơ, danh sách nguồn tiềm năng, chỉ số tuyển dụng,... để phục vụ cho các nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.

• Đề xuất và triển khai các cải tiến trong quy trình tuyển dụng, tối ưu thời gian, chi phí và nâng cao chất lượng tuyển chọn.

• Tham gia hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ và kết nối nhân sự trong doanh nghiệp.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tuyển dụng (ưu tiên UV tuyển MASS, tuyển dụng LĐPT)

• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.

• Thành thạo tin học văn phòng, sử dụng được các kênh đăng tuyển, sử dụng canva thành thạo là lợi thế.

• Tư duy tích cực, chủ động, sáng tạo trong tìm kiếm nguồn và phương án tuyển dụng.

• Khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả