Chuyên Viên Tuyển Dụng

A. Tổng quan về vị trí / Position Overview:

Chuyên viên Tuyển dụng chịu trách nhiệm tìm kiếm và thu hút nhân sự chất lượng theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt, đồng thời chủ động xây dựng nguồn ứng viên dự phòng theo nhu cầu phát sinh. Vị trí này cũng kết nối với các trường đại học chuyên ngành để phát triển nguồn nhân lực trẻ.

The Recruitment Specialist is responsible for sourcing and attracting qualified candidates based on approved hiring plans, while also proactively building a talent pool to meet future staffing needs. This role also involves connecting with universities in construction and architecture fields to develop a pipeline of young talent.

B. Mô tả công việc / Job description:

o Tìm kiếm nguồn hồ sơ/ ứng viên đáp ứng kịp thời nhu cầu nguồn nhân lực cho toàn công ty theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.

Search for candidate profiles/sources to promptly meet the company's manpower needs according to the approved recruitment plan.

o Tìm kiếm nguồn hồ sơ/ ứng viên dự trù cho nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực cho toàn công ty khi cần, dựa theo chỉ đạo của Ban Tổng Giám Đốc và các yêu cầu tuyển dụng phát sinh.

Search for candidate profiles/sources in anticipation of additional manpower needs as required, based on directives from the Board of General Directors and ad-hoc recruitment requests.

o Liên kết các trường Đại Học ngành xây dựng, kiến trúc .... tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ kế thừa.

Build partnerships with universities specializing in construction, architecture, etc., to find young, potential future talent.

o Triển khai quy trình tuyển dụng vào thực tế phù hợp quy định Công ty và phù hợp với tình hình thực tế nhằm thực hiện được mục tiêu tuyển được nhân sự cho Công ty.

Implement the recruitment process in practice in accordance with company regulations and actual conditions to achieve recruitment goals.

o Theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới để có hướng hỗ trợ kịp thời.

Monitor the probation period of new employees to provide timely support.

o Thực hiện các công việc liên quan theo chỉ đạo của cấp quản lý.

Perform other related tasks as assigned by the manager.

1. Học vấn - Chuyên môn / Education – Major:

Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành nhân sự hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

Graduated from university or higher with a major in Human Resources or other related fields.

2. Kinh nghiệm làm việc / Experience:

o Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng nhân sự,ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm công tác trong các công ty headhunt hoặc các Tập đoàn ngành xây dựng, bất động sản ...

Minimum 5 years of experience in recruitment; candidates with experience working at headhunting companies or corporations in the construction or real estate industries are preferreded

3. Kỹ năng / Skill:

o Có trách nhiệm cao, làm việc với tinh thần "I can do"

Highly responsible, works with an "I can do" attitude

o Chịu áp lực công việc tốt

Able to work well under pressure

o Khả năng thương lượng và thuyết phục tốt.

Strong negotiation and persuasion skills

o Thấu hiểu và chia sẽ.

Empathetic and willing to share