Chuyên Viên Tuyển Dụng

Công tác tuyển dụng:
- Nhận thông tin từ Trưởng phòng về kết quả hoạch định nguồn nhân lực năm, cập nhật sơ đồ cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự của công ty và của từng phòng ban.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng năm cấp bộ phận và xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm toàn công ty bao gồm cả ngân sách tuyển dụng năm trình Trường phòng phê duyệt.
- Tìm kiếm, đánh giá và thường xuyên cập nhật các nguồn ứng viên, các kênh tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu đầu vào cho công tác tuyển dụng tại Công ty.
- Triển khai công tác tuyển dụng nội bộ bao gồm thông báo tuyển dụng, thực hiện các thủ tục thanh toán chế độ cho người giới thiệu.
- Tiếp nhận, xem xét đề nghị tuyển dụng của các phòng ban, lên phương án tuyển dụng trình Trưởng phòng phê duyệt (Đối với những vị trí đăng tuyển và tìm kiếm mất chi phí).
- Khai thác nguồn thông tin ứng viên hiện có, đăng thông tin tuyển dụng trên một số phương tiện thông tin đại chúng (website tuyển dụng, báo, đài) hoặc gửi email mời dự tuyển đến các ứng viên phù hợp (search từ cơ sở dữ liệu ứng viên lưu trữ hoặc ứng viên website tuyển dung khác)
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên cùng các trưởng bộ phận.
- Lập báo cáo tuyển dụng những trường hợp đạt yêu cầu trình Tổng Giám đốc phê duyệt.
- Trao đổi chính sách chế độ đối với những ứng viên trúng tuyển.
- Kiểm tra công tác chuẩn bị trước khi tiếp nhân.
- Thực hiện tiếp nhận nhân sự mới theo checklist.

* Chi tiết công việc trao đổi trong phỏng vấn