Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

TUYỂN DỤNG:

- Phối hợp với các bộ phận xác định và phân tích nhu cầu tuyển dụng, Xác định hình thức đăng tuyển hiệu quả

- Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ 6 tháng/ năm). Đối với các trường hợp tuyển dụng đột xuất được thực hiện theo quy trình tuyển dụng

- Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng Công ty và xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng

- Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ

- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên

- Thực hiện công tác tuyển dụng:

+ Thực hiện theo Quy trình tuyển dụng

+ Đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của Công ty

- Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng:

+ Báo cáo định kỳ: tháng/quý/năm

+ Báo cáo đột xuất: theo yêu cầu của cấp trên

ĐÀO TẠO:

- Đào tạo hội nhập, định hướng cho nhân sự mới nhận việc

- Phối hợp với các phòng ban khi có lịch đào tạo chuyên môn

- Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành quản trị nhân lực,quản trị kinh doanh,kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan

- Có kinh nghiệm ít nhất 3 - 5 năm trở lên ở vị trí tương đương

- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục người khác tốt

- Có khả năng xử lý tình huống nhanh và chính xác

- Chịu được áp lực cao trong công việc

- Có thể làm việc lâu dài tại Lâm Đồng (Công ty có KTX và phụ cấp cơm 3 bữa/ngày)