Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

Tổng quan vị trí

- SỐ LƯỢNG: 1

- ĐÃI NGỘ: Mức Lương: Lương từ 1000 USD + Phụ Cấp đi Lào

- Làm việc tại: Văn phòng Dakchung, Bản Dakchung, huyện Dakchung, tỉnh Sekong, Nước CHDCND Lào và VP Đà Nẵng: Số 363 Nguyễn Hữu Thọ, Đà Nẵng, Việt Nam;

- Chính sách về tiền lương, phụ cấp, phúc lợi trong phần đính kèm bên dưới;

1. Chức năng chính

- Tham mưu, triển khai và thực hiện các hoạt động về tuyển dụng nhân sự và đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong toàn công ty.

- Đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực chất lượng, đúng thời điểm, đồng thời duy trì và phát triển năng lực đội ngũ thông qua các chương trình đào tạo phù hợp với chiến lược và yêu cầu của tổ chức.

2. NHIỆM VỤ CHÍNH

2.1. Công tác Tuyển dụng

- Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng (số lượng, vị trí, yêu cầu năng lực, thời điểm).

- Soạn thảo, đăng tuyển và quản lý tin tuyển dụng trên các kênh nội bộ và bên ngoài (website, mạng xã hội, trung tâm việc làm, trường đại học…).

- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và tham gia đánh giá ứng viên.

- Đề xuất, trình duyệt và theo dõi quy trình tiếp nhận nhân sự mới.

- Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên (Talent Pool), xây dựng mối quan hệ với các đơn vị đào tạo, đối tác tuyển dụng.

- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

- Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng (số lượng, tỷ lệ đạt, chi phí, thời gian tuyển).

2.2. Công tác Đào tạo

- Khảo sát nhu cầu đào tạo hàng năm của các phòng ban và đề xuất kế hoạch đào tạo tổng thể.

- Tổ chức, điều phối các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài (lịch, giảng viên, tài liệu, hậu cần, kiểm soát và đánh giá).

- Theo dõi, tổng hợp kết quả đào tạo và lưu trữ hồ sơ đào tạo của nhân viên.

- Đánh giá hiệu quả đào tạo sau khóa học (trước – sau, phản hồi học viên, ứng dụng thực tế).

- Phối hợp với quản lý các cấp trong công tác đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm, nghiệp vụ, an toàn, chuyên môn kỹ thuật…

- Cập nhật xu hướng và phương pháp đào tạo mới, đề xuất cải tiến chương trình phù hợp.

2.3. Báo cáo và Quản trị nhân sự liên quan

- Lập và trình các báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm về công tác tuyển dụng – đào tạo.

- Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả đào tạo.

- Tham gia xây dựng, cập nhật và hướng dẫn quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến tuyển dụng – đào tạo.

- Hỗ trợ các chương trình nhân sự khác khi được phân công (đánh giá năng lực, lộ trình nghề nghiệp, quản lý hồ sơ nhân sự…).

3. MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC

- Báo cáo cho: Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự.

- Phối hợp với: Các phòng ban chuyên môn, Sở lao động, Nhà thầu phụ, Đối tác đào tạo, Trường đại học, trung tâm GTVL, trung tâm Đào tạo…;

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm chuyên môn Nhân sự trong lĩnh vực Công nghiệp nặng, kỹ thuật, khai thác khoáng sản, dầu khí;

• Kỹ năng giao tiếp, đánh giá ứng viên, tổ chức và quản lý đào tạo tốt.

• Thành thạo tin học văn phòng và các nền tảng truyền thông, mạng xã hội tuyển dụng.

• Có khả năng lập kế hoạch, làm việc độc lập, chịu được áp lực tiến độ.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng Mass công nhân.

• Có kinh nghiệm triển khai các hoạt động đào tạo;

QUYỀN LỢI

1 Tiền lương

- Lương thỏa thuận. Trả theo tháng, từ ngày 5 – 15 hàng tháng;

- Có Kinh nghiệm: Thỏa thuận theo năng lực.

2 Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Thời gian làm việc

- VP Dakchung: 48h/tuần, 7 tuần nghỉ 1 tuần;

Nghỉ phép/nghỉ định kỳ

- Cứ 7 tuần làm việc liên tục tại Lào được nghỉ 6 ngày liên tiếp theo lịch (chưa bao gồm 2 ngày đi đường);

- Đối với các trường hợp còn lại: Nghỉ phép theo quy định của Luật LĐ nước sở tại.

2 Phụ cấp

Tiền ăn trưa - 35.000 VNĐ/ngày làm việc

Nhà ở - Công trí có nhà ở cho CBCNV làm việc tại Lào;

- Ban lãnh đạo 1 người/phòng. Quản lý 2 người/phòng. CBCNV 3 người/phòng;

- Đồ dùng tiện nghi đầy đủ;

Đi công tác - Công ty chi trả chi phí đi lại, chi phí lưu trú, chi phí sinh hoạt theo định mức quy định.

- Các chi phí khác theo phê duyệt;

Đi lại - Công ty chi trả chi phí đi lại cho các CBNV nghỉ định kỳ về thăm nhà, nghỉ Tết nguyên đán VN, CBNV kết hôn, gia đình có việc hiếu;

- Các trường hợp ốm đau về khám tại VN theo thực tế xác định;

3 Phúc lợi

Bảo hiểm nhân thọ và Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe :

- Bảo hiểm nhân thọ thay thế bảo hiểm xã hội không đóng tại Việt Nam.

- Mức đóng BH Nhân thọ tương đương mức Doanh nghiệp đóng BHXH cho Người lao động nếu đóng và theo bậc lương đóng BHXH;

- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe: Mua theo cấp bậc công việc. Đi khám được Bảo hiểm thanh toán chi phí nội trú và ngoại trú theo quy định;

Tháng lương thứ 13

- Theo phê duyệt từng năm. Thường là 1 tháng lương thực lĩnh theo kết quả đánh giá công việc cá nhân.

Tết nguyên đán

- Quà tết khoảng 1,5 tr VNĐ/xuất.

- Lì xì đầu năm: 500.000 VNĐ

Thưởng các ngày lễ trong năm: 10 ngày theo Luật

- Tùy theo ngày lễ và đối tượng: Từ 300.000 VNĐ, 500.000 VNĐ và 1.000.000 VNĐ.

Thưởng sinh nhật NLĐ, sinh nhật Công ty, Con học giỏi, Rằm trung thu Sinh nhật 300.000 VNĐ.

Sinh nhật Công ty: 500.000 VNĐ

Tùy theo bằng khen: 500.000 – 1.000.000/giải;

Rằm trung thu: 500.000 VNĐ/cháu;

Thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, thai sản Tùy theo thời gian nằm viện. Từ 500.000 – 2.000.000 VNĐ;

4 Các chi phí khác

Chi phí thực hiện các thủ tục nhập khẩu lao động nước ngoài Công ty chi trả và làm thủ tục cho NLĐ (quota lao động, giấy phép lao động, thẻ tạm trú, visa đi lại nhiều lần,…)

5 Các chính sách khác 1. Nghỉ mát – Team building: 1 năm/lần;

2. Khám sức khỏe định kỳ: 1 năm/lần;