Chuyên Viên Tuyển Dụng - Nhân Sự

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Tuyển dụng:

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo chỉ tiêu tuyển dụng được giao

• Tìm kiếm các giải pháp thực hiện kế hoạch tuyển dụng hiệu quả và hợp lý

• Tổ chức các hoạt động truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả;

• Tìm kiếm ứng viên, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ; sắp xếp lịch phỏng vấn, thi tuyển;

• Quản lý dữ liệu ứng viên từ khi ứng tuyển đến khi kết thúc quá trình tuyển dụng;

• Quản lý và Lưu trữ thông tin tuyển dụng, lập báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ/theo yêu cầu của Cán bộ quản lý (CBQL)

• Thực hiện thủ tục tiếp nhận Nhân sự mới

2. Nhân sự:

• Quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự của Công ty và lưu trữ/cập nhật hồ sơ gốc của cán bộ nhân viên.

• Thực hiện các thủ tục nhân sự cho người lao động bao gồm các thủ tục ký kết hợp đồng lao động, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm/ chấm dứt Hợp đồng...

• Thực hiện việc quản lý, theo dõi, tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho Cán bộ nhân viên (CBNV)

• Thực hiện chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Tập đoàn

• Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật

• Thực hiện báo cáo định kỳ về nhân sự theo yêu cầu của các Sở Ban Ngành.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tiếng anh, Quản trị nhân lực...

• Tiếng Anh tốt 4 kỹ năng

• Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc, phân tích và giải quyết vấn đề tốt

• Tư duy dịch vụ cao

• Tác phong chuyên nghiệp, tự tin, kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt

• Kinh nghiệm 5 năm ở vị trí tương đương, đã có kinh nghiệm mảng tuyển dụng & nhân sự ở các tổ chức lớn, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong tổ chức giáo dục

• Chủ động, chịu được áp lực công việc tốt