Chuyên Viên Tuyển Dụng (Thu Nhập Hấp Dẫn)

Mục tiêu chính:

• Triển khai các chiến dịch tuyển dụng hiệu quả để thu hút và tuyển dụng những ứng viên chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.

• Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút các ứng viên tài năng.

1. Tuyển dụng:

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, xây dựng hồ sơ công việc chi tiết.

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Lập kế hoạch chi tiết cho từng vị trí, bao gồm các kênh tuyển dụng, ngân sách, thời gian hoàn thành.

• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng:

o Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline.

o Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên.

o Sử dụng các công cụ đánh giá năng lực (tests, assessment).

o Làm việc với các đơn vị tuyển dụng bên ngoài nếu cần.

• Đánh giá và lựa chọn ứng viên: Đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng dựa trên kết quả đánh giá và phỏng vấn.

• Onboarding: Hỗ trợ quá trình onboarding cho nhân viên mới, đảm bảo họ hòa nhập nhanh chóng với môi trường làm việc.

2. Employee Branding:

• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Phát triển các thông điệp, hình ảnh về công ty để thu hút ứng viên.

• Quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng: Sử dụng các kênh truyền thông xã hội, website công ty và các sự kiện để quảng bá hình ảnh công ty.

• Quản lý danh tiếng của công ty trên các nền tảng tuyển dụng: Đảm bảo thông tin về công ty trên các trang web tuyển dụng luôn chính xác và hấp dẫn.

• Tương tác với ứng viên: Tạo dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên/ ứng viên tiềm năng,

3. Quản lý hệ thống tuyển dụng:

• Quản lý dữ liệu ứng viên: Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.

• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng: Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng, phương pháp tuyển dụng và đưa ra các cải tiến.

• Phân tích thị trường lao động: Theo dõi xu hướng thị trường lao động để đưa ra các chiến lược tuyển dụng phù hợp.

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.

• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm tuyển dụng.

• Có kiến thức về các phương pháp tuyển dụng hiện đại.

• Am hiểu về thị trường lao động.

• Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt.