Tìm việc làm tại Công ty Cổ Phần Fujinet Systems

Công ty Cổ Phần Fujinet Systems

  • Hồ Chí Minh, Bình Định | https://www.fujinet.net
  • IT - Phần mềm | Dịch vụ outsourcing | Mạng xã hội
Mạng xã hội

2 Cơ Hội Việc Làm Cho Bạn

.NET Developers Fresher (C# , ASP .NET, LINQ )

  • Mới Tốt Nghiệp
  • Hồ Chí Minh
  • 18/01/2023
Chi tiết

Tuyển IT Làm Việc Tại Bình Dương

  • Nhân viên
  • Bình Dương,Hồ Chí Minh
  • 03/03/2023
Chi tiết

Văn Phòng Làm Việc

  • ĐỊA CHỈ VĂN PHÒNG:

    Trụ sở chính:

     - Tòa nhà Waseco, số 10 Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TPHCM

    Fujinet Japan:

     - 10F Kyobashi Isasu building Tokyo, Chou-ku, Kyobashi 1-6-12

    Fujinet Quy Nhơn:

     - 278 Ngyễn Thị Định, Phường Nguyễn Văn Cừ, Thành Phố Quy Nhơn, Tỉnh Bình Định

Giới Thiệu

Giới Thiệu công ty

FUJINET tuyển dụng, đào tạo tài năng trẻ, ưu tú và không ngừng nâng cao chất lượng để đảm bảo cung cấp dịch vụ chất lượng cao cho khách hàng. Qua đó, Công ty chú trọng việc đào tạo bồi dưỡng nhân viên nâng cao cả trình độ kỹ thuật và cả trình độ tiếng Nhật.

Là một công ty hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực Software Outsourcing cùng với kinh nghiệm 20 năm làm việc với các đối tác Nhật Bản, hiện nay FUJINET đã thu hút được hơn 600 nhân viên làm việc tại trụ sở Việt Nam, và hơn 50 nhân viên đang onsite tại công ty con Nhật Bản.

Giới Thiệu công ty
Giới thiệu công ty

Giới thiệu công ty

Hoàng Đình Lệ Ngân - Manager 

Việc có bầu không khí vui tươi, thoải mái khi làm việc là 1 việc rất hạnh phúc. Vì 1/3 thời gian trong ngày là làm việc tại công ty Fujinet nên mình xem các bạn như thành viên trong gia đình, công việc khó khăn thì cùng nhau phân tích, giải quyết. Đồng thời, cùng chia sẻ những kinh nghiệm thực tế, những thành công trong công việc để tạo động lực phát triển. 
Ngoài ra, việc tạo ra thời gian thư giãn cũng như những chuyến du lịch dài ngày hay những hoạt động vui chơi chung, tiệc liên hoan cũng là những yếu tố góp phần tăng lên tinh thần làm việc cho một tổ chức.

Sứ Mệnh

Thông qua việc tích cực giao lưu kỹ thuật IT giữa hai nước Việt – Nhật, Fujinet muốn cống hiến vào sự phát triển về kinh tế, đào tạo nhân tài, nâng cao trình độ kỹ thuật của hai nước.

1. Tạo ra và giữ vững sự tín nhiệm, sự tin cậy của khách hàng. Hợp tác với nhau theo phương châm: hành thực, tôn trọng nhau và cùng phồn vinh.
2. Không ngừng nâng cao trình độ kỹ thuật, để cung cấp dịch vụ chất lượng cao.
3. Tuân thủ luật lệ, phát triển kinh doanh, nâng cao giá trị công ty.

Giá trị cốt lõi

Tổng Giám Đốc – Nguyễn Đăng Phong đã khẳng định rằng: “Fujinet đem lại giá trị có ích cho xã hội. Đối với Fujinet, tập thể nhân viên là quan trọng nhất, tiếp đến là khách hàng và sau cùng là cổ đông. Fujinet luôn cải tiến môi trường làm việc sao cho nhân viên cảm thấy đây là ngôi nhà của mình, yên tâm làm việc, cống hiến và trưởng thành.”

Văn hóa công ty

Để trở thành một trong những công ty hàng đầu tại Việt Nam về lĩnh vực gia công phần mềm cho thị trường Nhật Bản, toàn thể nhân viên Fujinet luôn đoàn kết nổ lực làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, không ngừng vươn lên và cống hiến hết mình để xây dựng công ty ngày càng lớn mạnh. Fujinet luôn tạo mọi điều kiện để nhân viên có thể phát huy tiềm năng của mình.
Tính chuyên nghiệp được thể hiện bằng việc cung cấp những sản phẩm chất lượng, đúng thời hạn tạo được sự tín nhiệm với khách hàng.
Công ty luôn đẩy mạnh các hoạt động cống hiến cho xã hội thông qua những chương trình: hiến máu, trao học bổng cho học sinh sinh viên, những chuyến thiện nguyện,… Không ngừng trang bị cho nhân viên kiến thức chuyên môn bằng những khóa học giới thiệu về công nghệ mới, kỹ năng mềm, ngoại ngữ để nhân viên có sự thăng tiến hơn trong tương lai. 

Con Người

Nguyễn Thị Cẩm Thi

Technical Leader

Có hơn 10 năm gắn bó với FUJINET

Đầu tiên phải nói đến đó là yếu tố con người, tại FUJINET SYSTEMS thì mọi người đối xử với nhau rất tốt, bạn luôn nhận được sự hỗ trợ từ cấp trên và đồng nghiệp một cách nhiệt tình, mọi người luôn quan tâm, giúp đỡ, làm cho bản thân luôn cảm thấy vui vẻ thoải mái khi đến công ty. Ngoài ra công ty hiện phát triển rất bền vững và ổn định, tạo cảm giác yên tâm để có thể làm việc lâu dài và gắn bó.

Nguyễn Thị Cẩm Thi

Nguyễn Tuyết Vân

Leader

Có 10 năm làm phiên dịch tại FUJINET

Điều giúp tôi gắn bó với FUJINET SYSTEMS được thời gian dài như vậy thì yếu tố trước hết là công việc. Có được công việc phù hợp với khả năng và phát triển được tiềm năng của mình khi làm việc tại FUJINET SYSTEMS.
Điều mà không thể thiếu kế đến đó là môi trường làm việc, với đội ngũ quản lý là người Việt, điều này giúp tôi cảm thấy an tâm, không bị áp lực về vấn đề hoàn cảnh gia đình cũng như các vấn đề về cá nhân.
Trong công việc, tôi được tiếp xúc, giao dịch trực tiếp với người Nhật đã giúp tôi học hỏi được cách làm việc hiện đại, khoa học và tinh thần làm việc cao độ của người Nhật. Bên cạnh đó với sự hỗ trợ của cấp trên và giao tiếp thân thiện, vui vẻ, cởi mở giữa cấp trên với cấp dưới cũng giúp tôi cảm thấy tự tin và hoàn thành tốt công việc.
Ngoài ra, với sự phát triển nhanh chóng và những thay đổi của công ty giúp tôi cảm thấy rất phấn khởi và mong muốn được đóng góp phần nhỏ bé để đáp trả những gì tôi đã nhận được từ công ty.

Nguyễn Tuyết Vân

Phúc Lợi Công Ty

Bonus

  • - Thưởng lương tháng 13, thưởng những ngày lễ và tết cho nhân viên
  • - Thưởng theo năng lực và dự án
  • - Phụ cấp khi có bằng Tiếng Nhật
  • - Có lương thưởng xứng đáng khi làm thêm giờ (Overtime)
  • - Phụ cấp cho nhân viên đi làm xa

Training

Được đào tạo và học tiếng Nhật trong giờ hành chính

Healthcare

  • - Kiểm tra sức khỏe hằng năm
  • - Hưởng các chế độ BHXH và bảo hiểm Bảo Minh

Canteen

Có không gian nghỉ trưa và thư giãn dành cho nhân viên công ty, được trang bị đồ ăn và thức uống trong giờ làm việc.

Travel

Du lịch hằng năm dành cho nhân viên công ty

LIBRARY

 Có thư viện sách nội bộ bao gồm các sách kỹ thuật, công nghệ và xã hội

Quy Trình Sản Xuất Phần Mềm

7/12

  • 1. Quản lý mã nguồn (source code) có được áp dụng trong các dự án/ sản phẩm phần mềm trong công ty?
  • 2. Đội ngũ chuyên viên phần mềm có thể tạo bản build cho các sản phẩm chỉ trong vòng 1 bước?
  • 3. Các dự án có áp dụng tạo bản build hàng ngày vào giờ cố định?
  • 4. Trong quá trình phát triển phần mềm, những lỗi sản phẩm được tìm thấy có được lưu giữ lại trong cơ sở dữ liệu về lỗi?
  • 5. Trong dự án, đội ngũ chuyên viên phần mềm sẽ thường sửa lỗi trước khi viết code mới?
  • 6. Các công việc trong dự án có được quản lý rõ ràng bằng cách phân loại theo mức độ ưu tiên, với số giờ ước lượng cần có để hoàn thành, cũng như số giờ còn lại để thực hiện...?
  • 7. Các yêu cầu nghiệp vụ có được tài liệu hoá rõ ràng trong Đặc tả yêu cầu (spec)?
  • 8. Đội ngũ nhân viên lập trình thường được làm việc trong môi trường yên tĩnh?
  • 9. Các dự án có sự hỗ trợ đắc lực từ các công cụ phần mềm thương mại?
  • 10. Các dự án/ sản phẩm có nhân viên kiểm tra chất lượng phần mềm (tester)?
  • 11. Các ứng viên kỹ sư CNTT khi phỏng vấn vào công ty có phải kiểm tra viết code?
  • 12. Các dự án có áp dụng kiểm thử khả dụng Hallway (hallway usability testing)?

Dựa trên Joel test

Công Nghệ Chính

  • Java
  • PHP
  • .NET