CƠ HỘI THĂNG TIẾN VÀ PHÁT TRIỂN
• Cơ hội thăng tiến dựa trên kết quả làm việc.
• Được huấn luyện và học hỏi từ các chuyên gia về ngành tài chính tiêu dùng tại Việt Nam và nước ngoài.
• Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao, phát triển chuyên môn cũng như kỹ năng mềm.
CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
• Chính sách quản lý nguồn nhân lực tuân thủ các quy định của pháp luật và nội quy, chế độ, chính sách của công ty.
• Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh nhằm mang lại lợi ích cho người lao động và sự phát triển công ty.
• Quản lý nguồn nhân lực từ các đơn vị đầu mối, phân cấp chặt chẽ và khoa học.
• Mô tả công việc, quy định trách nhiệm và quyền hạn đến từng chức danh. Đề bạt, khen thưởng, đãi ngộ dựa trên đánh giá thái độ, năng lực và sự cống hiến của mỗi cá nhân.
Share to