Tìm việc làm tại Công Ty Tài Chính Trách Nhiệm Hữu Hạn MB Shinsei (Mcredit)

Công Ty Tài Chính Trách Nhiệm Hữu Hạn MB Shinsei (Mcredit)

21 Cơ Hội Việc Làm Cho Bạn

CV/ CVCC Phát Triển Kinh Doanh Số

  • Nhân viên
  • Hà Nội
  • 19/01/2023

Chuyên Viên Vận Hành Thẻ

  • Nhân viên
  • Hà Nội
  • 19/01/2023

CV/ CVCC Phát Triển Ứng Dụng Số

  • Nhân viên
  • Hà Nội
  • 19/01/2023

CV/CVCC Phát Triển Sản Phẩm Thẻ

  • Nhân viên
  • Hà Nội
  • 19/01/2023

Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động

  • Nhân viên
  • Hà Nội
  • 06/02/2023

Giám Đốc Hỗ Trợ Kinh Doanh Telesales

  • Giám Đốc và Cấp Cao Hơn
  • Hà Nội
  • 07/02/2023

Kiểm Soát Viên Vận Hành Thẻ

  • Nhân viên
  • Hà Nội
  • 03/01/2023

Chuyên Viên Thu Hút Nhân Tài (Mass)

  • Nhân viên
  • Hà Nội
  • 03/01/2023

Phó Trưởng Trợ Lý

  • Trưởng phòng
  • Hà Nội
  • 03/01/2023

Chuyên Viên Hỗ Trợ Nguồn Vốn

  • Nhân viên
  • Hà Nội
  • 28/11/2022

Chuyên Viên Chính Sách Thu Hồi Nợ

  • Nhân viên
  • Hà Nội,Hồ Chí Minh
  • 03/01/2023

Văn Phòng Làm Việc

  • ĐỊA CHỈ VĂN PHÒNG:

    Tầng 9,10,11,12 Tòa nhà MB Bank, số 21 Cát Linh, Phường Cát Linh, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội
    • Website: https://mcreditjobs.com/

Giới Thiệu

GIỚI THIỆU VỀ CHÚNG TÔI

Mcredit trao cho bạn một tương lai tài chính vững vàng, ngay KHI BẠN CẦN

Tầm Nhìn
DỊCH VỤ TÀI CHÍNH SỐ THUẬN TIỆN NHẤT
Sứ Mệnh
KIẾN TẠO GIẢI PHÁP TÀI CHÍNH PHỤNG SỰ CON NGƯỜI

Phát triển giải pháp tài chính thuận tiện cho khách hàng bằng ứng dụng công nghệ số thông minh, chiến lược sản phẩm toàn diện và trải nghiệm khách hàng tốt nhất.
Được thành lập từ năm 2016, Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei (Mcredit) là công ty tài chính liên doanh giữa Ngân hàng TMCP Quân đội (thuộc MB Group) và Ngân hàng Shinsei (Nhật Bản).

Nhất quán với chiến lược kinh doanh “Khách hàng là trung tâm”, Mcredit cung cấp các giải pháp tài chính thuận tiện cho khách hàng bằng ứng dụng công nghệ số thông minh, chiến lược sản phẩm toàn diện và trải nghiệm khách hàng tốt nhất. Các sản phẩm của Mcredit là: Cho vay tiền mặt, Cho vay trả góp, Thẻ tín dụng với lợi thế sản phẩm vượt trội, thủ tục xét duyệt nhanh gọn, dịch vụ chăm sóc hậu mãi tận tâm, lãi suất cạnh tranh. Đồng thời, để tạo thuận lợi tối đa trong việc thanh toán của khách hàng, Mcredit đã kết nối hơn 150.000 điểm thanh toán Payoo, MoMo, Viettel, VnPost và hệ thống chi nhánh, phòng giao dịch của MBBank trên toàn quốc.

Mcredit tin tưởng rằng, với những thế mạnh nền tảng vững chắc từ các cổ đông lớn là Ngân hàng TMCP Quân đội (MBBank) và Shinsei Bank (Nhật Bản), định hướng chiến lược rõ ràng, sự dẫn dắt của đội ngũ lãnh đạo trong và ngoài nước giàu kinh nghiệm, tràn đầy nhiệt huyết cùng đội ngũ nhân viên trẻ trung, sáng tạo, môi trường làm việc linh hoạt (Agile), Mcredit sẽ trở thành Công ty cung cấp dịch vụ tài chính số thuận tiện nhất cho khách hàng.

GIỚI THIỆU VỀ CHÚNG TÔI
GIÁ TRỊ CỐT LÕI

GIÁ TRỊ CỐT LÕI

Tân:
SÁNG TẠO – HIỆU QUẢ
Sáng Tạo: Suy nghĩ mới vượt ngoài khuôn khổ để hướng tới những giải pháp cải tiến nhất.
Hiệu quả: Khả năng tạo ra kết quả như mong đợi hoặc vượt ngoài mong đợi.

Tâm:
TÔN TRỌNG – HỢP TÁC
Tôn trọng: Ứng xử công bằng, lịch sự, văn minh.
Hợp tác: Thái độ sẵn sàng làm việc vì hiệu quả chung.

Tín:
CAM KẾT – TIN CẬY
Cam kết: Thái độ cống hiến và nỗ lực đến cùng cho việc đạt được mục tiêu
Tin cậy: Nói đi đôi với làm

Con Người

CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC


CƠ HỘI THĂNG TIẾN VÀ PHÁT TRIỂN
• Cơ hội thăng tiến dựa trên kết quả làm việc.
• Được huấn luyện và học hỏi từ các chuyên gia về ngành tài chính tiêu dùng tại Việt Nam và nước ngoài.
• Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao, phát triển chuyên môn cũng như kỹ năng mềm.

CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
• Chính sách quản lý nguồn nhân lực tuân thủ các quy định của pháp luật và nội quy, chế độ, chính sách của công ty.
• Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh nhằm mang lại lợi ích cho người lao động và sự phát triển công ty.
• Quản lý nguồn nhân lực từ các đơn vị đầu mối, phân cấp chặt chẽ và khoa học.
• Mô tả công việc, quy định trách nhiệm và quyền hạn đến từng chức danh. Đề bạt, khen thưởng, đãi ngộ dựa trên đánh giá thái độ, năng lực và sự cống hiến của mỗi cá nhân.

CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Phúc Lợi Công Ty

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

Tự hào là công ty tài chính liên doanh giữa Ngân hàng TMCP Quân đội (thuộc MB Group) và Ngân hàng Shinsei (Nhật Bản), mức thu nhập và chế độ đãi ngộ tại Mcredit luôn thuộc top cạnh tranh so với thị trường. Ngoài thu nhập hàng tháng, thưởng tài chính luôn là một trong những yếu tố hấp dẫn nhân tài về với công ty.

Mcredit hướng tới xây dựng đội ngũ nhân sự trẻ, có tiềm năng, trình độ chuyên môn cao và tràn đầy nhiệt huyết thông qua việc tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, năng động đi kèm với nhiều hoạt động gắn kết giúp nhân viên mở rộng các mối quan hệ, hiểu rõ hơn về hệ thống cũng như đồng nghiệp.

ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN

Với mục tiêu trở thành Công ty tài chính tiêu dùng hàng đầu tại Việt Nam, Mcredit xác định con người là năng lực cốt lõi và là tài sản quý giá nhất. Vì vậy, bên cạnh việc ưu tiên đầu tư cho công nghệ, Mcredit luôn chú trọng tới công tác đào tạo và phát triển nhân sự thông qua các hoạt động:

• Cấp trên đào tạo cấp dưới, chuyên viên cấp cao đào tạo cấp thấp hơn. 

• Cán bộ, nhân viên đồng thời có cơ hội được huấn luyện và học hỏi từ các chuyên gia về ngành tài chính tiêu dùng tại Việt Nam và nước ngoài. 

• Tham gia các chương trình đào tạo theo chức danh, theo chương trình hành động từng thời kỳ của công ty và tập đoàn MB

NGHỈ PHÉP VÀ CÁC PHÚC LỢI KHÁC

• Nghỉ phép: 12 ngày. Mỗi 5 năm được tăng thêm 1 ngày theo quy định của luật Lao Động

• Nghỉ lễ Tết: 11 ngày theo quy định luật lao động Việt Nam

• Nghỉ ốm: hưởng nguyên lương đóng BHXH (75% do BHXH chi trả, 25% do Công ty chi trả)

• Ngày sinh nhật: Nghỉ hưởng nguyên lương 01 ngày (chế độ tương đương ngày nghỉ phép)

• Bảo hiểm: Bên cạnh Bảo hiểm bắt buộc theo quy định, Mcredit hỗ trợ Bảo hiểm sức khỏe MIC theo quy định hàng năm của công ty.

• Chế độ dành riêng cho các mẹ đang nuôi con nhỏ: Happy mom’s room, Happy mom’s hour (được nghỉ tối đa 2h/tháng để đưa đón con đi học từ cấp 1 trở xuống).Các chế độ khác (khám sức khỏe định kỳ hàng năm, nghỉ mát, thăm hỏi ốm đau…) theo quy định của MC từng thời kỳ.