Cộng tác viên tuyển dụng

I. Mô tả công việc:

1. Quản trị truyền thông tuyển dụng

• Quản lý và vận hành các kênh truyền thông tuyển dụng của VNPT (Facebook, LinkedIn, Zalo OA, VietnamWorks…);

• Xây dựng nội dung, lập kế hoạch bài đăng theo tuần/tháng/ngày nhằm thu hút ứng viên;

• Tìm kiếm, nghiên cứu xu hướng, công nghệ truyền thông phù hợp với thị trường tuyển dụng CNTT;

• Theo dõi, phản hồi bình luận/tin nhắn trên các fanpage; mời ứng viên follow page;

• Chạy quảng cáo bài tuyển dụng, tối ưu lượt tiếp cận và tương tác;

• Sử dụng các công cụ (AI, Photoshop, Canva...) để thiết kế ấn phẩm truyền thông;

• Hướng dẫn các đơn vị xây dựng nội dung bài viết bảo đảm nhận diện thương hiệu VNPT;

• Duyệt và hỗ trợ đăng tin tuyển dụng trên hệ thống TAMS và website tuyendung.vnpt.vn;

• Viết bài giới thiệu văn hóa doanh nghiệp, bài tin tức tuyển dụng.

2. Tổ chức và vận hành tuyển dụng tập trung

• Thu thập hồ sơ từ nhiều nguồn, nhập liệu và chuẩn hóa hồ sơ ứng viên trên hệ thống tuyển dụng của VNPT;

• Tạo lập danh sách ứng viên phù hợp tiêu chuẩn tuyển dụng của VNPT;

• Triển khai các đợt tuyển dụng tập trung theo kế hoạch: điều phối phỏng vấn, hướng dẫn ứng viên;

• Hỗ trợ đơn vị và Hội đồng phỏng vấn: gửi thư mời, tham gia phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc;

• Cập nhật thông tin cá nhân, rà soát hồ sơ trúng tuyển theo chuẩn chung Tập đoàn;

• Tổng hợp kết luận từ Hội đồng phỏng vấn và cập nhật hệ thống TAMS.

3. Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên

• Nghiên cứu xu hướng tuyển dụng CNTT, đề xuất các kênh tiếp cận ứng viên hiệu quả;

• Khai thác các kênh online và offline như LinkedIn, Facebook, Zalo, hội chợ nghề nghiệp, diễn đàn công nghệ;

• Triển khai hoạt động kết nối, hunt ứng viên thông qua các group/diễn đàn chuyên môn;

• Khai thác database ứng viên hiện có của VNPT để phục vụ nhu cầu tuyển dụng;

• Phối hợp với các đơn vị/công ty headhunt đối tác trong việc giới thiệu ứng viên, xử lý hồ sơ.

4. Báo cáo – Tổng hợp

• Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của cấp trên;

• Tổng hợp thông tin review ứng viên, báo cáo ảnh hưởng truyền thông nếu có.

• Tốt nghiệp hoặc là sinh viên năm cuối hệ chính quy các trường Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Truyền thông, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan;

• Có từ 6 tháng – 1 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, truyền thông tuyển dụng hoặc headhunt, ưu tiên trong lĩnh vực CNTT hoặc đã từng làm tại công ty/Tập đoàn CNTT;

• Yêu thích và có định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng ngành công nghệ;

• Có kinh nghiệm sử dụng hiệu quả các kênh tìm kiếm, hunt ứng viên (đặc biệt là ứng viên CNTT) thông qua mạng xã hội (LinkedIn, Facebook, Zalo…) và các group chuyên môn;

• Có hiểu biết về các phương pháp tìm kiếm ứng viên, các nguồn tuyển dụng phổ biến trong lĩnh vực CNTT;

• Có kỹ năng viết nội dung, biên tập bài viết, lên ý tưởng truyền thông;

• Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế cơ bản như Canva, Photoshop, Illustrator…;

• Nhanh nhẹn, nhạy bén, có tư duy marketing tuyển dụng là một lợi thế;

• Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng tốt (Word, Excel...);

• Tác phong làm việc chuyên nghiệp, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm và cam kết cao về tiến độ.