Director, Learning & Development

Login to view salary 357 views - Expires in 5 days

What We Can Offer

Attractive Yearly Bonus
Premium Healthcare Plan for you and your family
Interesting monthly activities

Job Description

1. Provide Learning and Development strategies
- Assess and identify the business’s training and development needs, primarily at the managerial level and for the effective coordination of training and development programs for the business.
- Oversee the planning, prioritization, and development of new training programs and initiatives, ensuring that these programs and initiatives are consistent with the business overall strategies, objectives, and needs.
- Lead the creation of training material and content for training programs, and identifying tools for relaying that content to relevant personnel.
- Conduct research, approve, and make further recommendations for appropriate learning management systems and databases.
- Conduct analyses in order to identify and define present and future training needs.

2. Develop strategies to improve engagement
- Develop strategies to foster engagement programs and partner with key stakeholders (i.e., employee recognition, wellness programs, team-building workshops)
- Enhance, manage, and execute upon the division’s communications strategy leveraging all available channels. Proactively identify opportunities and develop communications vehicles to convey divisional value proposition to current and prospective employees
- Co-lead department efforts in building a high-performance work environment, focused on employee development via a business and company lens
- Measure the effectiveness of communication processes to assess whether they are meeting the needs of both the Nam Long Leadership and its staffs and develop improvements where necessary.
- Provide guidance to senior management on the manner in which messages and key themes are communicated to ensure consistency and clarity.

3. Internal employee communications and shaping corporate culture
- Foster a culture “Ownership – Professionalism - Integrity” among staffs at all levels consistent with the short and long-term objective of the organization.
- Develop diverse communication channels, e.g. intranet, social media, print, digital screens, email as the appropriate means for communicating with staff depending on the nature and context of different communications.
- Contribute to increase employee engagement by measuring employee attitudes and developing strategies to respond to staff feedback and requirements which will ultimately increase staff engagement and performance.
- Work collaboratively with The Communication Marketing team to ensure the effective delivery of changes to HR policies and practices.

4. Organizational Health
- Build, develop, train, and assign personnel to ensure efficient allocation of human resources
Read full Job Descriptions

Job Requirements

1. Background / Experience:
- Bachelor’s degree in Human Resources Management, Learning & Development, or equivalent experience in related fields.
- 10 years of professional experience with an emphasis on employee engagement, employee experience, organizational effectiveness, or other related HR disciplines
- Proven track record in creating and maintaining employee strategies and plans with an emphasis on business change.

2. Specific job skills
- Expert skills in co-developing, driving, and curating HR programs
- Strong operational thinking and maybe even a stint running operations to understand what it takes to sustain high quality programs and processes
- Problem management expert, able to effectively diagnose problems quickly and work in a group setting to guide towards solutions
- Trained facilitator and coach for crucial conversations, behaviors, and communication
- Being an experienced investigator of employee issues and complaints that expose the company to undue risk, in all facets
- Great communicator - listening, speaking, writing, presenting, influencing, and negotiating.
- Effective coach for executives, managers and employees on appropriate performance and behavior expectations

Job Locations

Tầng 11 Tòa nhà Capital Tower, 6 Nguyễn Khắc Viện, Tân Phú, Q 7
View full Company Profile

Nam Long là công ty gần 30 năm kinh nghiệm phát triển bất động sản khu đô thị với với bốn mảng kinh doanh cốt lõi: phát triển đô thị, phát triển nhà ở, đầu tư kinh doanh BĐS thương mại - dịch vụ và quản lý đầu tư. Nam Long hiện có 3 dòng sản phẩm chính: EHome/EHomeS, Flora và Valora. Bên cạnh đó, Nam Long cũng đang phát triển các sản phẩm cao cấp hơn.
Danh sách các cổ đông và đối tác chiến lược quốc tế đã và đang hợp tác với Nam Long gồm nhiều tên tuổi lớn như Nam Viet Ltd.(thuộc Goldman Sachs), IFC (thành viên ngân hàng thế giới), Ibeworth (tập đoàn Keppel Land), Mekong Capital… với những hỗ trợ về quản lý tài chính và kinh nghiệm phát triển bất động sản. Ở mức độ dự án, Nam Long đã hợp tác cùng các đối tác có kinh nghiệm sâu rộng về bất động sản quốc tế như: Hankyu Hanshin, Nishitetsu Group, tập đoàn Gamuda, Indochina Capital…
Hiện nay, Nam Long đã và đang thực hiện “chiến lược tăng trưởng Nam Long 2021 – 2030” được thực hiện bởi Mckensey – công ty tư vấn chiến lược hàng đầu thế giới, trong đó sẽ tiếp tục đẩy mạnh phát triển mảng lõi và đa dạng hóa tăng trưởng xoay quanh ngành bất động sản. Và để chuẩn bị nền tảng cho tương lai, tập đoàn tập trung vào củng cố nguồn nhân lực, hệ thống bộ máy vận hành và quản trị dựa trên 3 giá trị cốt lõi: Professionalism, Integrity, Ownership. Cả hệ thống Nam Long cùng có trách nhiệm với lời hứa của mình, làm việc chuyên nghiệp và đồng lòng xem tổ chức như gia đình, xem việc công ty như là việc của bản thân để tạo ra sức mạnh tổng lực vươn đến thành công.
Những ứng cử viên sáng giá, nếu bạn có động lực, tự tin và sẵn sàng làm việc hết mình, hãy gia nhập cùng chúng tôi. Chúng tôi mang đến cho bạn cơ hội hiện thực hóa các khả năng của bạn trong một môi trường làm việc thân thiện nhưng cũng đầy thách thức, nơi bạn được tưởng thưởng xứng đáng với năng lực, cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở!
Website: www.namlongvn.com

Read full company information
Tòa nhà Capital Tower, 6 Nguyễn Khắc Viện, Tân Phú, Q 7
100-499 staffs
Bộ phận Tuyển dụng
 	  CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN SINH THẠC SĨ QUẢN TRỊ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC CÔTE D’AZUR (PHÁP)

CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN SINH THẠC SĨ QUẢN TRỊ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC CÔTE D’AZUR (PHÁP)

360 giờ học linh động, phù hợp với học viên vừa học vừa làm.

Bằng được công nhận bởi Bộ GD&ĐT Việt Nam do Đại học Côte d’Azur (Pháp) cấp có giá trị toàn cầu.

Cơ hội tìm kiếm học bổng Tiến sĩ tại Anh, Pháp và các nước khác dễ dàng hơn.