Đại Diện Tuyển Dụng Nhân Sự

I. Tại Văn phòng Hà Nội:

• Tư vấn, giải thích thông tin các chương trình làm việc & định cư tại Đức và châu Âu cho ứng viên (nghề Nails, Spa, Bếp, Tài xế, Công nhân…).

• Thực hiện quy trình tuyển dụng: tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, hướng dẫn thủ tục, quản lý thông tin ứng viên.

• Hỗ trợ làm việc với cộng tác viên tuyển dụng để đẩy mạnh nguồn ứng viên chất lượng.

• Tham gia các hoạt động truyền thông, sự kiện, job fair, hội thảo tuyển sinh tại trường học hoặc địa phương (nếu có).

• Theo dõi, cập nhật tiến trình của ứng viên sau tuyển và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo đúng lộ trình.

• Làm báo cáo công việc theo tuần, tháng.

• Đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng & chăm sóc ứng viên.

II. Tại các tỉnh: Thanh Hóa, Nghệ An, Quảng Bình, Hà Tĩnh, Bắc Ninh, Hải Dương

1. Tìm kiếm và tư vấn ứng viên

• Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng tại địa phương qua các kênh: trường nghề, đại học, hội nhóm nghề, fanpage tỉnh thành, mối quan hệ cá nhân,...

• Tư vấn trực tiếp hoặc online về các chương trình lao động, định cư tại Đức, châu Âu theo chính sách công ty.

• Hướng dẫn quy trình ứng tuyển, chi phí, hồ sơ cần chuẩn bị, lộ trình nghề nghiệp cho ứng viên.

2. Phối hợp tuyển dụng – hồ sơ

• Thu thập và kiểm tra hồ sơ ứng viên trước khi gửi về văn phòng xử lý.

• Cập nhật tiến độ, hỗ trợ xử lý giấy tờ, kết nối ứng viên với bộ phận chuyên môn khi cần thiết.

• Hướng dẫn ứng viên các bước đào tạo tiếng, đào tạo nghề, lịch thi tuyển/phỏng vấn nếu có.

3. Phát triển thị trường – xây dựng hình ảnh

• Đại diện công ty trong các sự kiện tại địa phương: job fair, hội thảo nghề, hoạt động truyền thông...

• Phối hợp cùng marketing xây dựng nội dung phù hợp cho khu vực (ảnh, bài viết, case thực tế…)

• Tìm kiếm và kết nối với CTV địa phương để mở rộng mạng lưới tuyển dụng.

4. Báo cáo và cập nhật dữ liệu

• Cập nhật dữ liệu khách hàng, trạng thái ứng viên lên hệ thống quản lý CRM hoặc bảng quản lý chung.

• Gửi báo cáo tuần / tháng theo mẫu về số lượng ứng viên, hồ sơ hợp lệ, phản hồi thị trường, đề xuất cải tiến.

• Nam/Nữ tuổi từ 22–40

• Tốt nghiệp từ Trung cấp trở lên (ưu tiên ngành Quản trị, Nhân sự, Lao động – Xã hội, Giáo dục, Du lịch…)

• Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy dịch vụ, chịu khó học hỏi

• Có khả năng tư vấn, giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, tuyển sinh, tư vấn giáo dục, xuất khẩu lao động là lợi thế.

• Có máy tính cá nhân và kết nối internet ổn định (đối với vị trí làm remote)

• Ưu tiên ứng viên sinh sống tại các khu vực tuyển dụng, Am hiểu thị trường lao động tại địa phương, có mạng lưới tốt là điểm cộng.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập: Lương cứng + % hoa hồng + thưởng KPI (cam kết thu nhập hấp dẫn tối thiểu từ 18- 50 triệu/tháng)

•Được đào tạo chuyên sâu về sản phẩm, kỹ năng tư vấn, XKLĐ – định cư châu Âu

• Có cơ hội phát triển thành quản lý vùng, team leader tại khu vực

• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, linh hoạt, hỗ trợ cao

• Hưởng đầy đủ chế độ theo quy định khi trở thành nhân viên chính thức (BHXH, nghỉ phép, lễ, tết...)

*Địa điểm:

- Làm việc tại văn phòng: Hà Nội – làm việc: 8h30 – 17h30, Thứ 2 đến Thứ 6, 8h30 -12h sáng thứ 7 (nghỉ chiều T7, CN)

- Làm việc từ xa: các tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An, Quảng Bình, Hà Tĩnh, Bắc Ninh, Hải Dương - Làm việc: Toàn thời gian, linh hoạt theo khu vực được phân công (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại địa phương)