ERP Project Director (Oracle)

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Chịu trách nhiệm lãnh đạo, lập kế hoạch, điều phối và quản lý toàn bộ chương trình triển khai hệ thống ERP và các nền tảng vận hành nội bộ liên quan, bao gồm HRM, workflow, quản trị dữ liệu và các công cụ số hóa khác.

Đảm bảo các giải pháp được triển khai hiệu quả, đồng bộ và phù hợp với chiến lược chuyển đổi số của SSI, giúp tăng năng suất vận hành, tối ưu quy trình và nâng cao chất lượng quản trị dữ liệu.

II. NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Quản lý và triển khai dự án ERP

Lập kế hoạch tổng thể cho dự án ERP: phạm vi, mục tiêu, nguồn lực, timeline và ngân sách.

Xây dựng Project Charter, Implementation Roadmap, Governance Framework và các tài liệu quản lý dự án liên quan.

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận nghiệp vụ để thu thập, phân tích và xác định yêu cầu hệ thống (business requirements).

Giám sát toàn bộ tiến độ, đảm bảo dự án đạt các mốc quan trọng (milestones) đúng hạn và trong phạm vi chi phí cho phép.

2. Quản lý nguồn lực và đội ngũ dự án

Quản lý đội dự án gồm: ERP Consultants, Business Analysts, Developers, Testers và các Key Users.

Phân công, giám sát công việc và đánh giá hiệu quả thực hiện theo từng giai đoạn.

Đào tạo, hướng dẫn và truyền đạt kiến thức ERP cho đội ngũ nội bộ.

3. Quản lý rủi ro, chất lượng và phạm vi

Nhận diện, đánh giá và kiểm soát rủi ro xuyên suốt vòng đời dự án.

Đảm bảo hệ thống ERP đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng, bảo mật và yêu cầu nghiệp vụ của SSI.

Kiểm soát thay đổi (Change Request) và báo cáo tác động tới tiến độ hoặc chi phí dự án.

4. Truyền thông và báo cáo

Là đầu mối giao tiếp giữa Ban lãnh đạo, các phòng ban nghiệp vụ và nhà cung cấp giải pháp.

Chuẩn bị, trình bày báo cáo tiến độ, chất lượng, chi phí và rủi ro định kỳ cho Ban giám đốc / Steering Committee.

Đảm bảo tính minh bạch, kịp thời và nhất quán trong toàn bộ thông tin dự án.

5. Hậu triển khai và cải tiến liên tục

Đảm bảo quá trình go-live và chuyển giao hệ thống vận hành ổn định cho đội BAU (Business As Usual).

Theo dõi hiệu suất sau triển khai, đánh giá mức độ đáp ứng của hệ thống so với mục tiêu đề ra.

Đề xuất các cải tiến, nâng cấp hoặc module bổ sung để hoàn thiện hệ sinh thái ERP – Digital Workplace của SSI.

III. YÊU CẦU NĂNG LỰC

1. Trình độ chuyên môn

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Hệ thống thông tin, Quản trị kinh doanh, Tài chính, Kế toán hoặc lĩnh vực liên quan.

Có chứng chỉ Project Management (ưu tiên PMP, PRINCE2 hoặc tương đương).

Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hoặc kinh nghiệm với ERP platforms

2. Kinh nghiệmTối thiểu 05 năm kinh nghiệm quản lý dự án CNTT, trong đó có ít nhất 03 năm triển khai ERP hoặc các hệ thống quản trị doanh nghiệp quy mô lớn.

Có kinh nghiệm quản lý chuyển đổi số, triển khai HRM, Workflow, Data Management hoặc Integration Project là một lợi thế.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai Oracle ERP (Oracle EBS/Oracle Fusion).

Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các ngành tài chính – ngân hàng – chứng khoán hoặc các doanh nghiệp có quy mô trên 1.000 nhân sự.

3. Kỹ năng và năng lựcNăng lực lãnh đạo đội nhóm đa chức năng (cross-functional leadership).

Kỹ năng phân tích nghiệp vụ, giải quyết vấn đề và ra quyết định chiến lược.

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và quản lý kỳ vọng stakeholders.

Có khả năng đọc – hiểu tài liệu chuyên môn tiếng Anh và làm việc với đối tác quốc tế.

IV. QUYỀN LỢI

Mức lương cạnh tranh, được thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế.

12 ngày phép năm + 02 ngày nghỉ ốm hưởng lương, đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Bảo hiểm sức khỏe cao cấp và khám sức khỏe định kỳ hằng năm, chăm sóc toàn diện cho bạn và gia đình.

Thưởng lễ, Tết cùng nhiều chế độ phúc lợi khác như quà sinh nhật, quà Tết…

Teambuilding và sự kiện thường niên sôi động, các hoạt động gắn kết đội ngũ.

Được công ty tài trợ chi phí các khóa đào tạo nhằm nâng cao năng lực và hỗ trợ phát triển sự nghiệp.