Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Mô Tả Công Việc
Quản lý các hoạt động về nhân sự, quản trị nhằm đảm bảo tất cả các Phòng/Bộ phận và nhân sự được hỗ trợ bởi các hoạt động hậu cần và cung cấp đủ nguồn lực chất lượng.
NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM
• Hỗ trợ thiết lập và duy trì hệ thống chính sách, quy trình, quy định phù hợp nhằm đo lường mục tiêu cần thiết trong quá trình phát triển nhân sự.
• Tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng: xác định nguồn tuyển dụng, đối tượng, cách thức tiếp cận. Đề xuất các chính sách tuyển dụng.
• Đào tạo: Lập kế hoạch đào tạo, tổ chức cho nhân viên tham gia đào tạo. Tổ chức đào tạo nội bộ: nội quy, quy chế, chính sách nhân sự.
• Hỗ trợ xây dựng và triển khai hệ thống quản lý Công ty, hệ thống KPI cho cá nhân, bộ phận và cả Công ty.
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp góp phần xây dựng bản sắc văn hóa doanh nghiệp.
• Các công việc khác do Ban lãnh đạo giao.
MỐI QUAN HỆ TƯƠNG TÁC
- Nội bộ: Tất cả các phòng ban trong Công ty.
- Bên ngoài: Nhà cung cấp, khách hàng."
MỨC LƯƠNG: Từ 17 - 20 triệu
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
CHỨNG CHỈ
- QTKD, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành khác có liên quan
- Giám đốc nhân sự
- Giám đốc đào tạo và phát triển
- Nghề nhân sự
KINH NGHIỆM
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
KIẾN THỨC
- Am hiểu về luật lao động, các chính sách quy định về thuế thu
nhập cá nhân, chế độ bảo hiểm, phúc lợi.
KỸ NĂNG
- Kỹ năng trình bày, thuyết trình tốt
- Giao tiếp, đàm phán, vi tính văn phòng.
- Giải quyết vấn đề, ra quyết định
- Biết lắng nghe, tiếp thu ý kiến, có mối quan hệ rộng
- Làm việc độc lập, có khả năng tổ chức
- Lập kế hoạch, triển khai kế hoạch
KHẢ NĂNG
- Phối hợp công tác.
- Mối quan hệ tốt với các đơn vị bên ngoài có liên quan đến công
việc phụ trách.
- Chủ động, độc lập trong công việc.
- Cẩn thận, chịu khó, trung thực, trách nhiệm.
- Làm việc độc lập, chịu áp lực tốt.
- Hoàn thành tốt công việc được giao, đúng thời hạn.