GĐ Nhân Sự (Kn Bất Động Sản)

1. Xây dựng và phát triển hệ thống - Tham mưu về mô hình quản lý Tập đoàn, chủ trì tổ chức xây dựng Sơ đồ tổ chức của Tập đoàn. - Tổ chức xây dựng cấu trúc tổ chức của đơn vị: Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, Hệ thống Danh mục chức danh và Mô tả công việc, Hệ thống năng lực đồng bộ với Sơ đồ tổ chức của Tập đoàn. - Tổ chức lập kế hoạch và triển khai xây dựng hệ thống quy định/quy trình/hướng dẫn nghiệp vụ tại Tập đoàn. 2. Quản lý & duy trì nguồn nhân lực - Chủ trì xây dựng định biên nhân sự hàng năm và lên kế hoạch, tổ chức tuyển dụng đảm bảo đủ nhân sự về số lượng và chất lượng cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. - Tổ chức xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm của Tập đoàn. - Tổ chức xây dựng chính sách nhân sự: Quy chế lương, thưởng, phúc lợi, chính sách đào tạo…cho CBNV. - Giám sát việc tổ chức các thủ tục liên quan quan hệ lao động: Thuyên chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh lương, nghỉ việc …; các công việc liên quan đến Hợp đồng lao động, xử lý khen thưởng kỷ luật. - Quản lý công tác lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, giải quyết và chi trả các chế độ cho người lao động. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. - Tổ chức xây dựng, phát triển, vận hành và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc đúng quy định. - Giám sát quá trình tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ các vị trí. - Tổ chức quản lý, cập nhật thông tin, lưu trữ hồ sơ nhân sự. Giám sát và đảm bảo việc thực hiện cung cấp các báo cáo dữ liệu, tình hình biến động nhân sự đầy đủ, chính xác theo định kỳ hoặc yêu cầu của Ban lãnh đạo. - Tổ chức xây dựng định hướng, duy trì, phát triển văn hóa làm việc của Tập đoàn, kết nối các Ban chuyên môn trong Tập đoàn. ............... 3. Đào tạo và định hướng phát triển nguồn nhân lực - Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp, định hướng đào tạo cho các nhóm chức danh công việc. - Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, triển khai các khoá học (xây dựng tài liệu đào tạo/ tìm đơn vị giảng dạy, đánh giá khoá học). 4. Quản lý, điều phối công việc thuộc ban - Tổ chức xây dựng kế hoạch, đào tạo nghiệp vụ, điều phối và phân công công việc CBNV chuyên trách của Ban NL&HT. - Đánh giá năng lực làm việc của CBNV ban NL&HT định kỳ theo tháng, quý, năm để làm căn cứ để chi trả lương, điều chỉnh lương, đào tạo, tuyển dụng, điều chuyển hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động nghiệp vụ liên quan, đề xuất cải tiến thực hiện các công việc trong ban. - Các công việc khác theo phân công

- Tốt nghiệp đại học trở lên. Ưu tiên chuyên ngành; Quản trị kinh doanh/ Quản trị nhân sự/ Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan hoặc các ngành liên quan. - Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm trở lên ở vị trí tương đương. Chuyên môn về Quản trị nhân sự, phát triển tổ chức, Quản lý quan hệ lao động - Kiến thức chuyên sâu về phương pháp đánh giá và quản trị nguồn nhân lực, quan hệ lao động. - Kiến thức chuyên sâu về tổ chức và phát triển doanh nghiệp. - Kiến thức nễn tảng vững chắc về chính sách, luật lao động, lương thưởng.- Am hiểu hệ thống thông tin và hệ thống quy trình.- Hiểu biết hoạt động của doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Bất động sản. ...........