Giám Đốc Đào Tạo

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

• Người đảm nhận vị trí có trách nhiệm định hướng và xây dựng chiến lược đào tạo hiệu quả.

• Người đảm nhận vị trí có trách nhiệm quản trị hoạt động đào tạo và phát triển đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực và kinh doanh của đơn vị.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

Trách nhiệm (1)

• Định hướng và triển khai chiến lược đào tạo nhằm hỗ trợ các đơn vị trong việc xây dựng khung năng lực và lộ trình đào tạo.

• Xây dựng các mục tiêu hoạt động và tổ chức triển khai hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực toàn ngân hàng.

• Xây dựng chiến lược áp dụng công nghệ vào hoạt động đào tạo.

• Quản trị và đánh giá hiệu quả của chiến lược đào tạo để xây dựng và phát triển khung năng lực đáp ứng nhu cầu phát triển của ngân hàng.

• Xây dựng các giải pháp thúc đẩy năng lực áp dụng kiến thức đào tạo vào công việc của CBNV nhằm phát huy hiệu quả đào tạo.

Trách nhiệm (2)

• Định hướng chiến lược xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo theo kế hoạch đào tạo hàng năm.

• xây dựng chính sách, quy Định, quy trình và hướng dẫn triển khai hoạt động đào tạo và phát triển.

• Đảm bảo các hoạt động đào tạo và phát triển tuân thủ các chính sách, quy Định, quy trình, hướng dẫn nội bộ và cam kết về chất lượng dịch vụ (SLA)

• quản lý và phát triển bộ phận đào tạo và phát triển theo chiến lược phát triển của ngân hàng.

• Thực hiện các dự án và hoạt động nhân sự khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

• Tốt nghiệp thạc sĩ hoặc bằng cấp quốc tế tương đượng các ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan

• Có tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo & phát triển nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý.

• Hiểu biết về chiến lược nguồn nhân lực, phát triển tổ chức (OD) và mô hình quản trị năng lực.

• Kinh nghiệm thiết kế và triển khai chương trình đào tạo (kỹ năng, nghiệp vụ, quản lý, lãnh đạo), đặc biệt trong ngành tài chính – ngân hàng

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế hoặc tham gia các chương trình đào tạo nước ngoài.

• Sử dụng lưu loát tiếng Anh trong công việc được xác định bởi:

• Có các chứng chỉ tiếng Anh còn hiệu lực: TOEIC 650 hoặc IELTS 5.5, TOEFL ITP 550, CEFR B2

• Hoặc có bằng tốt nghiệp cao đẳng/ đại học/ sau đại học của chương trình đào tạo toàn thời gian ở quốc gia sử dụng tiếng Anh là ngôn ngữ chính: Úc, New Zealand, Singapore, Canada, Vương quốc Anh, Ireland, Hoa Kỳ, Nam Phi.

• Tư duy thiết kế

• Quản lý dự án

• Quản lý chất lượng

• Quản lý trải nghiệm nhân viên

• Đào tạo và phát triển

• Thiết kế tài liệu hướng dẫn giảng dạy

• Quản lý đối tác/nhà cung cấp

• Gắn kết, truyền cảm hứng

• Khả năng tạo ảnh hưởng và thương thuyết

• Quản trị rủi ro và tuân thủ

• Tư duy chiến lược

• Phát triển nhân tài

• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện

• Chính trực, liêm chính

• Hợp tác

• Ham học hỏi

• Thay đổi và đổi mới

• Khách hàng là trọng tâm

• Giải quyết vấn đề

• Tư duy và phương pháp làm việc Agile

• Tư duy phân tích