Giám Đốc Điều Hành (CEO) - Lĩnh Vực Trang Sức Ngọc Trai/mỹ Phẩm

Mục tiêu

• Đảm bảo đạt được các mục tiêu hiện tại và tương lai của công ty về tăng trưởng doanh số, lợi nhuận, chất lượng sản phẩm, phát triển nhân tài và các hoạt động khác;

• Tham mưu Ban quản trị về tầm nhìn, định hướng, chiến lược hợp tác và kinh doanh với các đối tác;

• Điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động của công ty;

Trách nhiệm

• Chịu trách nhiệm về lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng của công ty;

• Đứng đầu các hoạt động kinh doanh thường nhật, thực hiện các kế hoạch, quản lý nguồn nhân lực và tài chính của doanh nghiệp;

• Đại diện cho doanh nghiệp tham gia các sự kiện trong ngành;

Mô tả công việc:

I. (45%):

1. Hoạch định

- Quyết định chiến lược và hướng đi của tổ chức;

- Đề xuất những biện pháp nâng cao hoạt động và quản lý công ty;

- Phối hợp với Ban Giám Đốc xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu dài hạn;

- Điều hành các Phòng/Ban công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận, đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của công ty;

2. Quản trị:

- Giám sát các dự án, chương trình triển khai, đưa ra quyết định, đề xuất giải pháp, chiến lược,… với Ban Giám Đốc;

- Xây dựng hệ thống quy trình, quy định cấp công ty và các bộ phận;

- Đảm bảo hệ thống quản trị được cập nhật và hoạt động hiệu quả;

II. (45%)

3. Marketing:

- Xác định chiến lược Marketing hiệu quả và phù hợp với các mục tiêu kinh doanh;

- Quản lý, phân bổ ngân sách Marketing đảm bảo hiệu quả và tối ưu hóa chi phí;

- Đề xuất, đưa ra quyết định quan trọng về chương trình sản phẩm, dịch vụ, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của thị trường;

- Đại diện cho doanh nghiệp tham gia các sự kiện trong ngành;

4. Kinh doanh:

- Đinh hướng, tổ chức xây dựng và phát triển các kênh bán hàng cho công ty;

- Xác định chiến lược kinh doanh, đưa ra các quyết định chiến lược quan trọng

như mở rộng kinh doanh, tài trợ, đầu tư và phát triển sản phẩm;

- Thiết lập và duy trì mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quá trình hoạt động kinh doanh của công ty;

- Quản lý, phân bổ nguồn lực của tổ chức, bao gồm tài chính, nhân sự và các nguồn lực khác;

- Đánh giá và theo dõi hiệu quả hoạt động của từng kênh bán hàng;

5. Nhân sự

- Xác định chiến lược nhân sự, quản lý và phát triển nhân viên của công ty;

- Xây dựng một văn hóa làm việc tích cực, khuyến khích sự phát triển của nhân viên, tạo ra môi trường làm việc động lực;

- Đảm bảo sự tuân thủ các quy định và chính sách nhân sự, bao gồm luật lao động, quyền lợi và trách nhiệm của nhân viên;

- Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm các vấn đề liên quan đến kỷ luật, quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên;

III. Tuân thủ nội quy, quy trình, quy định (5%)

- Tuân thủ sắp xếp và điều động của Ban Giám Đốc công ty;

- Tuân thủ Nội quy lao động, Quy trình/Quy định của công ty;

IV. Báo cáo (5%):

- Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám Đốc theo yêu cầu;

1. Kiến thức

• Trình độ: Thạc sỹ/Đại Học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan;

• Nắm rõ kiến thức về kinh tế: Marketing, tài chính, hành chính, nhân sự,...

• Ngoại ngữ: Tiếng Anh / Tiếng Trung/Tiếng Nhật;

• Tin học văn phòng: Thành thạo.

2. Kỹ năng:

• Lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và thương lượng;

• Giải quyết vấn đề, quản lý thời gian;

• Kỹ năng quản lý nhóm, tổ chức công việc;

• Kỹ năng tổng hợp, phân tích thông tin.

3. Kinh nghiệm làm việc:

• Ứng viên đã từng phát triển dòng trang sức hoặc thương hiệu làm đẹp cao cấp trong 3–5 năm ở vị trí Giám Đốc Điều Hành.

• Làm việc lĩnh vực Trang Sức, Đá Quý hoặc Mỹ phẩm

4. Tính cách:

• Quyết đoán, linh hoạt, nhanh nhạy trong tư duy và xử lý công việc;

• Năng động, chính trực, tinh thần trách nhiệm;

• Biết lắng nghe, chia sẻ và thấu hiểu.

Nơi làm việc: Tại văn phòng đại diện, chi nhánh và các nơi khác theo yêu cầu của công ty.

Bảo mật thông tin: Ký thỏa thuận bảo mật thông tin theo quy định công ty.

Nghĩa vụ:

- Tuân thủ nội quy lao động, quy định, quy trình của công ty và các phiên bản điều chỉnh;

- Cam kết thực hiện đầy đủ mục tiêu công ty đưa ra;

Quyền hạn:

- Được xem xét và chủ động giải quyết các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ được phân công;

- Từ chối thực hiện các công việc không thuộc thẩm quyền, chức năng nhiệm vụ của mình hoặc trái với pháp luật;

- Đề xuất những cuộc gặp với những người có trách nhiệm để bàn bạc, trao đổi, thảo luận về các vấn đề liên quan đến công việc;

- Báo cáo kịp thời những khó khăn, trở ngại hoặc các thắc mắc lên cấp trên để được sự hỗ trợ, giải quyết;