Giám Đốc Điều Hành Khối Hành Chính Nhân Sự (Chief Human Resources Operating Officer - Chroo)

1. Hoạch định chiến lược nhân sự cấp tập đoàn:

- Định hình chính sách nhân sự và cấu trúc tổ chức phù hợp với mô hình Holding đa ngành.

- Dẫn dắt triển khai chiến lược nhân lực dài hạn, bảo đảm tính liên kết với mục tiêu kinh doanh.

2. Quản trị toàn diện Khối HCNS

- Điều hành các lĩnh vực: Nhân sự, Hành chính, Pháp chế, An ninh, Vận tải với cơ chế kiểm soát và đánh giá hiệu quả.

- Quản trị rủi ro pháp lý, an ninh và vận hành trong phạm vi toàn hệ thống.

3. Phát triển hệ thống quản trị nhân sự hiện đại

- Giám sát việc ứng dụng công nghệ (ERP, HRM, AI) nhằm tối ưu hóa quy trình và nâng cao hiệu suất.

- Đảm bảo hệ thống dữ liệu nhân sự phục vụ phân tích và ra quyết định chiến lược.

4. Tham gia hoạch định chiến lược tập đoàn

- Đóng vai trò cố vấn cho Ban Lãnh Đạo về chính sách nhân sự, quản trị thay đổi và phát triển tổ chức.

- Đảm bảo sự cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh và sức khỏe văn hóa doanh nghiệp.

5. Kiểm soát ngân sách và hiệu quả nhân sự

- Quản trị chi phí vận hành, đo lường ROI nhân sự và tối ưu nguồn lực.

6. Định hình văn hóa và môi trường làm việc bền vững

- Giám sát việc duy trì giá trị cốt lõi, chuẩn hành vi và mức độ gắn kết nhân sự toàn hệ thống.

7. Phát triển năng lực lãnh đạo kế thừa

- Định hướng chương trình phát triển lãnh đạo, đảm bảo tính liên tục và ổn định trong quản trị cấp cao.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên MBA, chứng chỉ SHRM/CIPD).

- Tối thiểu 3 năm ở vị trí CHRO/Phó TGĐ HCNS tại tập đoàn lớn (mô hình Holding, >2.000 nhân sự).

- Am hiểu pháp luật lao động, tài chính nhân sự, quản trị thay đổi.

- Kỹ năng lãnh đạo, truyền cảm hứng và hoạch định chiến lược.

- Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.

- Khả năng làm việc trong môi trường đa ngành như sản xuất, xây dựng, BĐS, cảng biển, logistics,...

- Tiếng Anh thành thạo.

- Ưu tiên ứng viên có tư duy công nghệ và kinh nghiệm triển khai ERP/HRM.