Giám Đốc Kinh Doanh Vùng Đông Nam Bộ

III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Phạm vi công việc:

Nhân sự

• Tuyển dụng, đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự tại các văn phòng.

• Xây dựng quy trình bán hàng.

• Phối kết hợp, hỗ trợ đội ngũ nhân sự kinh doanh đạt các mục tiêu kinh doanh, phát triển sự nghiệp.

• Xây dựng cơ chế thưởng phạt nhằm hỗ trợ, thúc đẩy hiệu của từng nhân viên.

• Xây dựng kế hoạch kinh doanh và kế hoạch chỉ tiêu.

• Xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu kinh doanh theo tháng, quý, năm cho từng tỉnh.

• Phối hợp với các bộ phận để thực hiện hoàn thành các mục tiêu kế hoạch.

Khách hàng.

• Phát triển khách hàng bao gồm các đối tượng:

o Khách hàng doanh nghiệp, khách hàng lớn.

o Khách hàng NPP – Đại lý.

o Khách hàng nhà thầu, đội thi công.

• Phát triển hệ thống văn phòng các tỉnh.

• Kết hợp với các văn phòng để xây dựng kế hoạch phát triển, kinh doanh hàng tháng, quý, năm.

• Hỗ trợ, đi công tác, mở rộng thị trường cùng bộ phận kinh doanh từng văn phòng.

• Mở rộng các văn phòng mới: Bình Phước, Tây Ninh…

Sản phẩm, thông tin thị trường

• Thu thập thông tin, nghiên cứu thị trường để phát triển các dòng sản phẩm mới.

• Giới thiệu sản phẩm mới tới đối tượng khách hàng mục tiêu.

• Xây dựng cơ chế, chính sách NPP, Đại lý, chính sách giá.

• Xây dựng cơ chế chính sách giá cho các đối tượng khách hàng.

Ngân sách và hiệu quả kinh tế

• Cùng ban giám đốc xây dựng kế hoạch ngân sách chi tiêu hàng năm.

• Theo dõi, phân tích hiệu quả kinh tế từng vùng, tỉnh.

1. Lập kế hoạch. Lập và thực hiện kế hoạch về doanh số, mở văn phòng theo từng khu vực, từng tỉnh.

2. Phát triển đội ngũ. Phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới: tuyển dụng, đào tạo, hỗ trợ phát triển.

3. Tinh thần trách nhiệm. Trách nhiệm với kế hoạch phát triển chung, cho từng văn phòng và từng nhân sự cấp dưới.

4. Kiến thức chuyên môn: Kinh doanh, kiến thức chuyên môn ngành tưới.

5. Sẵn sàng đi công tác: Thường xuyên đi công tác trên địa bàn, các tỉnh Đông Nam bộ.

6. Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương.